近日，在線家居零售商Wayfair表示將所有美國雇員（全職、兼職、季節性雇員）的最低工資提高到每小時15美元，超過40%的員工將獲得加薪。據悉，這一漲幅已于1月3日生效。

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相關數據顯示，在新冠病毒期間，人們把更多的時間用于家居裝修等項目，促使這家在線家居零售商的庫存在過去一年中猛增。而其在線配送中心需要大量員工，Wayfair為穩定物流配送，不斷提高公司員工的福利，進而達到提高物流效率的目的。

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完善員工福利，以提高配送效率

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Wayfair首席執行官Niraj Shah在一份聲明中表示，在過去一年的挑戰中，我們推出了許多計劃來支持我們的團隊，包括支付保證費用、獎金和家庭聚餐計劃。現在，當我們進入2021年時，我們將通過提高所有小時工的最低工資來繼續建立我們對團隊及其家人的堅定承諾。

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此外，Wayfair還擴大了福利范圍，以在整個新冠病毒期間進一步為其雇員提供支持，包括為其一線團隊提供持續的工資、各種獎金、緊急帶薪休假以及所有雇員的育兒支持。

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有員工表示，其公司能夠提供市場領先的薪酬以及為所有員工提供職業發展的機會，這是很令人自豪的一件事情，而我們也將加倍努力，提高物流的配送效率。

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此前，Wayfair與許多其他零售商一起，在新冠病毒的最初幾個月中提高了工資和福利。但是，在零售業中，小時工的全面加薪相對較少。

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Wayfair股價上漲了150%

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此前，Wayfair發布了三季度業績，相關數據顯示，由于人們在新冠病毒期間在家中時間較多，進而轉向在線購物和家居裝修項目，其股價上漲了150%。隨之而后，Home Depot、Lowe's和Williams-Sonoma的股票也上漲了。

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而本周四，在Wayfair公布上調員工時薪后，其股價在周四上漲超過2%，使該公司迄今為止的漲幅升至7.1%。

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不得不說，公司的福利制度對于員工工作效率的提高有很大的作用。尤其是在美國新冠病毒期間，Wayfair起了一個很好的示例，相關的賣家和平臺都可以參考。