據外媒報道，有關亞馬遜對員工進行強制安全檢查的勞資糾紛案已經收尾，結果也已經公布。賓夕法尼亞最高法院的裁定結果為，亞馬遜必須為其倉庫工人在每次輪班后進行的強制性安全檢查時間給與補償。

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關于賠償方面，根據法院的判決結果，亞馬遜將需要支付1350萬美元的賠償金給案件涉及的42000多名員工，以彌補亞馬遜占用的強制性檢查時間。

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早在2013年，亞馬遜倉庫員工就對亞馬遜提起過訴訟，表示在他們輪班結束后平均花費了四到八分鐘的時間進行安全檢查，但是亞馬遜并沒有支付這個時間段的工資，這違反了聯邦公平勞動標準法和州法律中的最低工資和加班要求。

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而亞馬遜方給出的說法是，員工的安全檢查時間并不屬于他們的工作時間，因此拒絕為該時間段支付報酬。

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但法院最終駁回了亞馬遜方的說法，以5比2的多數意見否決了亞馬遜的觀點，確定員工等待以及進行安全檢查的時間是屬于賓夕法尼亞州法律規定的工作時間，要求亞馬遜為此做出補償。

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事實上，這并不是亞馬遜第一次因員工無償進行安全檢查被起訴，但法院的判決結果并不一致。

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早在2014年涉及內華達州亞馬遜倉庫工人的訴訟案中，美國最高法院表示根據FLSA（公平勞動標準法），亞馬遜的安全檢查是無償的，因為安全檢查相當于是工人的主要工作職責附帶條件之一。

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由此看來，不同的州適用的法律也不盡相同?？偟膩碚f，案子得到成功解決，員工的合法工資得到保障也是喜事一樁。

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但，亞馬遜這類事件也必將會影響到倉庫員工工作的積極性，對貨物的上架速度產生一定的影響，對賣家來說也是不容忽視的問題。此外，隨著亞馬遜與員工的各種金錢糾紛層出不窮，希望亞馬遜予以重視，畢竟和諧的員工關系才能推動公司的良性發展。