據《金融時報》報道，亞馬遜已經關閉了一項有爭議的影響力活動，該活動要求員工在推特上表達自己有多喜歡在亞馬遜工作。然后向員工支付報酬，他們在推特上分享對公司的正面印象，并否認被廣泛報道的工作場所的失誤——比如，為了達到業績目標，員工被迫在瓶子里小便。

根據The Intercept在2021年分享的內部文件，這個計劃于2018年啟動，以回應對亞馬遜安全標準和工作條件的批評浪潮。這些員工被選中的標準是他們的自帶幽默感，并被要求以“禮貌但直率的方式”回應公司的批評者，包括政策制定者和政客。

在一條典型的推特中，一名員工對批評者的回應是:“我已經在亞馬遜工作了 2 年，負責處理訂單。你認為如果我沒有得到足夠的報酬，我還會在這里嗎？豐厚的福利待遇。哦!我喜歡和我一起工作的人!是的，我做得很好。”

由于他們的名字后面加了“亞馬遜FC大使”的綽號，這些員工在Twitter上被認出來了。但大使的確切身份和人數一直不清楚。Bellingcat的一項調查發現，Twitter上至少有53個活躍賬戶，但用戶傾向于使用類似的語言，發布相同的圖片，甚至交換賬戶所有權，造成了身份重疊的模糊。

在許多人看來，這種設置太過做作，不值得認真對待，這些賬戶很快成為批評和嘲笑的對象。任何人都可以在Twitter上自稱為“亞馬遜FC大使”，這一點并沒有起到幫助作用，而且很快就出現了大量惡搞。

這種反應似乎已經傳到了亞馬遜的高層。根據英國《金融時報》的報道，亞馬遜的高管們對該計劃的覆蓋范圍不廣感到不滿，因此，亞馬遜于2021年年底關閉并清除了影響力活動的所有痕跡。

（原創：跨境知道）

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