“我今年的小目標，就是不被裁員”！
這估計是開年大部分亞馬遜打工人的心聲。其實早在年前，就有一亞馬遜運營表示，因公司經營壓力巨大而慘遭勸退。“入職不到兩個月，被勸退了。”
一位跨境電商公司的HR表示，目前對亞馬遜運營崗位的招聘比較少，公司現在也有打算勸退一些亞馬遜運營。
據悉，開年到現在，已經有很多跨境電商公司宣布了大裁員計劃，甚至有公司直接宣布原地解散，不少打工人人心躁動。
“新年回來小組10個人，2個主動辭職3個被辭退”
“我這個職位，比我資歷老的已經離職3個了，聽說是被勸退的，公司想通過砍掉人員的方式節省成本”，一位步入職場不足1年的運營，目前成了公司資歷最老的人。
一位運營表示，老板雖然沒有公開提及要辭退員工這件事，但是卻在暗搓搓的逼人主動離職。
報告顯示，今年春節開工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年。
為什么那么多公司要裁員？最大的原因可能是受2021年亞馬遜鐵血封號的影響，無數跨境電商公司的艱難求生。
亞馬遜公開稱關閉了約600個品牌的銷售權限，涉及這些品牌的約3000個賣家賬號，其中包括了一些大型賣家，比如我們所熟知的、澤寶和通拓。從公開資料來看，這3家大賣均受到了重創，經營業績出現不同程度下滑。
對這樣的挫折，部分公司為了活下去，無奈只能裁員減少開支，甚至還有不少公司做不下去，直接原地解散了。
就算不被裁，在跨境電商公司的很多員工也表示干不下去了，有賣家提到，相比去年同期，亞馬遜運營的基本工資起碼下降了30%。
▲圖片來源于
還有賣家爆料，一位亞馬遜HR告訴他，今年運營有1年經驗的底薪在五千左右，好一點的有六千，能力特別強的則有七八千，但是七八千的特別少。
甚至還有正在面試亞馬遜運營的賣家表示，自己有一年半的做侵權經驗，想轉精品卻難得要死，到處都在壓工資，要個六千起步比登天都難。
不僅如此，甚至有些運營的薪資比其他新起的新興平臺運營人員略低，“公司新入職的一個新興平臺運營，經驗雖然不如自己，但薪資卻比我高。”一位亞馬遜運營表示。
數據顯示，截至2022年2月16日，亞馬遜運營的平均月薪是9.4K，而運營的平均月薪是9.5K，已經趕超前者。
紅利期正在慢慢縮短，流量與銷量的雙重驟減之下，對于運營人員的考驗也越來越多。
一方面，大洗牌之后的亞馬遜已經不是低價促銷就可以輕易出單，從去年網一首次爆冷，圣誕促銷帶不動，再到今年情人節大促遇冷，沒有過硬的產品與運營技巧，回本都難。
另一方面，不少跨境企業調整銷售策略，試圖通過多平臺和獨立站逐步降低對亞馬遜的依賴，開始進行渠道和內部團隊優化。新策略與舊模式的博弈之下，就必然促使運營去不斷深掘自身能力，挑戰也在升級。
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