亞馬遜紐約員工參加的工會日前提出了一項(xiàng)指控，稱該公司非法解雇了一名工會的重要支持者。

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亞馬遜被指違法解雇員工

零售、批發(fā)和百貨商店工會(RWDSU)上周三向美國國家勞資關(guān)系委員會(NLRB)提交了一項(xiàng)投訴，聲稱亞馬遜在解雇斯塔滕島物流中心員工Rashad Long時(shí)違反了聯(lián)邦法律。

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去年12月，Long在市政廳參加了抗議亞馬遜在皇后區(qū)擴(kuò)建的集會。在抗議過程中，一位參會者宣讀了一份Long批判亞馬遜的聲明，聲明中他表示亞馬遜管理粗暴、規(guī)則不公平、對員工的安全保障及健康保障不足。該活動的視頻被發(fā)布在工會的Facebook主頁上。

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RWDSU主席Stuart Appelbaum接受采訪時(shí)說：“亞馬遜非但沒有為員工解決真正的問題，反而將其解雇。考慮到亞馬遜的規(guī)模和它改變行業(yè)的方式，每個(gè)人都需要擔(dān)心這對未來工作的預(yù)兆。”

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聯(lián)邦勞動法禁止企業(yè)報(bào)復(fù)組織活動的員工。但是政府無法對懲罰性損害進(jìn)行評估，即使在雇員占上風(fēng)的情況下，復(fù)職也可能需要幾個(gè)月或幾年，在此期間，被解雇的工人可能沒有工資，他們的同事也會因此不敢組織活動。

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亞馬遜的一位發(fā)言人在一份聲明中說：“Long先生的指控是虛假的。他因嚴(yán)重違反安全政策而被解雇。所有的員工，包括Long先生在內(nèi)，從入職第一天都會參加培訓(xùn)，了解安全的重要性以及他們在維護(hù)安全工作環(huán)境中的責(zé)任。”

Long對亞馬遜的說法表示異議。他在RWDSU遞交的一份聲明中說：“亞馬遜所說的我被解雇的原因是捏造的。”他告訴媒體因拿到了機(jī)器人系統(tǒng)錯(cuò)誤分揀的貨物，他返回歸置該貨物，亞馬遜不鼓勵(lì)員工這樣做，因?yàn)橛惺軅娘L(fēng)險(xiǎn)。他說其他工人也有這樣做的，但并沒有被嚴(yán)肅處理。

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工會與亞馬遜管理層的溝通

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RWDSU是食品和商業(yè)工人聯(lián)合工會的附屬機(jī)構(gòu)。去年12月，該工會宣布正在與組織斯塔頓島物流中心工會的工人合作。當(dāng)時(shí)，Appelbaum說，亞馬遜計(jì)劃在紐約建立一個(gè)新園區(qū)，這給了勞工活動人士前所未有的影響力，迫使該公司避免破壞那里的工會。

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在亞馬遜的擴(kuò)張計(jì)劃遭到反對的情況下，該公司管理人員會見了工會領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)Appelbaum的說法，原則上同意了一項(xiàng)限制反工會策略的協(xié)議。第二天，亞馬遜表示將放棄在紐約雇傭約2.5萬名員工的計(jì)劃，把招聘名額分到美國和加拿大的其他衛(wèi)星辦公室。

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市長Bill de Blasio的發(fā)言人Jane Meyer上周三表示：“紐約市是一個(gè)工會城市，任何公司都不應(yīng)該踐踏工人的權(quán)利。如果屬實(shí)，這些指控是不能容忍的，我們懇請國家勞資關(guān)系委員會追究亞馬遜的責(zé)任。”

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Appelbaum說，工會將繼續(xù)聽取斯塔頓島亞馬遜員工的意見，既然亞馬遜已經(jīng)放棄了擴(kuò)張計(jì)劃，他們拒絕透露更多關(guān)于工會現(xiàn)狀的信息。他說：“我們希望當(dāng)選的管理人員，無論他們覺得總部如何，都要對亞馬遜對待員工的做法表示憤慨。”

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同類指控案件

根據(jù)NLRB的記錄，亞馬遜是50多起不公平勞工案件的主體，員工提出的大多數(shù)投訴被撤回或駁回。去年12月，位于肯塔基州希布倫(Hebron)的一個(gè)亞馬遜倉庫的一名員工向該機(jī)構(gòu)投訴了一起不公正的解雇，此案尚在調(diào)查中。

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2014年，亞馬遜同意修改其倉庫工作場所的一些規(guī)則，以應(yīng)付NLRB對其指控的調(diào)查，指控稱亞馬遜不公平地懲罰了那些公開談?wù)摴ぷ鳁l件的員工。該公司同意撤銷向鳳凰城倉庫的一名工作人員發(fā)出的口頭警告，該工作人員曾在多起車輛盜竊案件發(fā)生后對停車場的安全表示關(guān)切。

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在去年12月抗議活動的前一天晚上，Long告訴媒體，他每小時(shí)賺18.60美元，每天花4個(gè)小時(shí)通勤。他說：“他們跟你說話的樣子就好像你什么都不是，他們關(guān)心的只有數(shù)字，他們把你當(dāng)成機(jī)器人來看待。”