外媒報(bào)道，一群亞馬遜公司員工呼吁同事進(jìn)行“在線罷工”，要求該公司恢復(fù)被解雇的工人，并抗議在冠狀病毒爆發(fā)期間對倉庫工人的待遇。

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為了參加定于4月24日舉行的罷工，工人們將同時請一天假。這是由員工權(quán)益組織亞馬遜員工氣候正義組織舉辦的。上周，亞馬遜解雇了該組織的兩名領(lǐng)導(dǎo)人，艾米麗·坎寧安(Emily Cunningham)和瑪倫·科斯塔(Maren Costa)，他們曾是公司的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，一直直言不諱地批評亞馬遜的氣候立場和勞工政策。

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亞馬遜表示，解雇科斯塔和坎寧安的原因是他們多次違反內(nèi)部政策。一位發(fā)言人此前表示，該公司支持每位員工批評其雇主的工作條件的權(quán)利，“但是，這并不能完全抵抗任何內(nèi)部政策?！?/span>

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亞馬遜氣候正義員工組織在周四的虛擬小組討論中宣布了罷工。 該小組表示，此次的目的是促使倉庫工人與電話中近400名亞馬遜技術(shù)工人之間的對話。此前，科斯塔表示，亞馬遜試圖通過刪除內(nèi)部發(fā)送給其他工人的邀請來干預(yù)該小組的工作，該組織稱該邀請已被1500多名員工接受。

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“我們想告訴亞馬遜，我們厭倦了這一切——厭倦了解雇，厭倦了沉默，厭倦了污染，厭倦了種族主義，厭倦了氣候危機(jī)，”科斯塔在討論會上說?！拔覀円竽憧紤]一下你剛剛聽到的故事，這次活動被刪除的邀請——你覺得這樣可以嗎，或者你更愿意公開地進(jìn)行這次對話，或者下一次類似的對話?”

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目前亞馬遜方面沒有給予答復(fù)。

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該組織希望通過舉行一場虛擬罷工，向亞馬遜施壓，要求其改變對公開反對其政策的員工的處理方式，包括“基于政策和行為準(zhǔn)則的選擇性執(zhí)行”，恢復(fù)所有被解雇員工的職務(wù)。同時該組織希望亞馬遜改變其禁止員工在未經(jīng)管理層批準(zhǔn)的情況下談?wù)摴镜臉I(yè)務(wù)的政策。

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過去，亞馬遜氣候正義員工組織在滿足其要求方面取得了一些成功。在去年的亞馬遜股東大會上，坎寧安（Cunningham）呼吁亞馬遜減少對化石燃料的使用。該組織因影響亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）去年9月宣布全面的氣候變化計(jì)劃的決定而廣受贊譽(yù)。

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員工還呼吁亞馬遜在大流行期間永久性改變其對倉庫工人的福利并加薪，包括每小時2美元的加薪，更長的休息時間。他們還希望亞馬遜在其遍布全國的設(shè)施中提供“已確認(rèn)和可能的”冠狀病毒病例的公開清單。

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亞馬遜至少有三家工廠的工人舉行了抗議活動，要求該公司關(guān)閉有陽性病毒病例的機(jī)構(gòu)。該公司最近解雇了明尼蘇達(dá)州和史坦頓島設(shè)施的兩名倉庫工人，他們曾公開談?wù)撨^亞馬遜對待倉庫工人的方式。亞馬遜否認(rèn)其開除員工的言論是為了報(bào)復(fù)。