在這個打工仔遠遠多于老板的時代，有關(guān)找工作的話題多如牛毛又個個扎心，被利益充斥著的跨境圈，人情世故、信任等字眼提筆就是一個曲折的故事。

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未經(jīng)社會打磨的求職者還在簡單思考：我的第一份工作，是進大公司好還是小公司好呢？已經(jīng)飽受社會現(xiàn)實“摧殘”的過來人，給他一個話題開頭就能直接“口吐芬芳”地訴說出無盡的感慨。

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一個公司一個坑，跨境行業(yè)的好多坑，真的只有自己跳進去了才知道。

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活成螺絲釘，運營在小公司都會遭遇哪些奇葩

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跨境電商行業(yè)是一個朝陽行業(yè)，同時相對來說創(chuàng)業(yè)成本太低，導(dǎo)致了一堆不正規(guī)的公司產(chǎn)生，進入一個不靠譜的初創(chuàng)型小公司，是何等感受？

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多位運營表示，選擇公司時一定不要進那種領(lǐng)導(dǎo)層全是親戚的家族公司，否則根本沒有升職的機會還會被當(dāng)驢耍。

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接下來這種熟悉的套路不知你是否經(jīng)歷過↓

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進入一家初創(chuàng)型公司，老板親口許諾有錢大家一起賺，當(dāng)你拼死拼活地把賬號做起來后，提成終于水漲船高，老板卻“卸磨殺驢”，招來一個新同事，先讓自己帶新人，再讓自己開發(fā)運營新賬號，中間又時不時地雞蛋里挑骨頭，等到新人上手后就把自己手上辛苦養(yǎng)起來的老賬號徹底交給新人，然后，運營一切從頭再來，而這位坐享其成的新人身份浮出水面：老板親戚。

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事實上，還有很多小公司的承諾最后都會不了了之，公司先制定一個激勵方案，等員工達到標準可以提高收入后，立馬換方案，游戲規(guī)則隨時隨地想變就變，正是不少公司一成不變的套路，在很多這樣的公司，老板文化就是企業(yè)文化。

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而公司花銷不公開透明，也成為不少運營的痛批的焦點。某位賣家表示，他們公司的提成制度是按照凈利潤算的，也就是除去采購成本、頭程運費、房租以及水電費等等花銷后的收入，但是讓人生氣的是，這些花銷一點都不公開透明，這位運營在一次與采購聊天的過程中，知道了公司真實的采購價格，和老板說的相差太遠，“老板居然通過這種方式變相降低提成，真是可恥”，知道事實后該運營果斷離職。

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還有人感慨，在小公司員工就是螺絲釘，開發(fā)新品、貼標、去工廠、負責(zé)產(chǎn)品審核、注冊商標……哪兒需要往哪鉆，明明做了很多事，在老板眼中還是：你怎么什么都沒做！一位運營表示，自己在公司的現(xiàn)狀就是常打雜，沒有你做不到，只有你想不到，成長速度賊快，就是荷包一直鼓不起來，偶爾還得受氣，“你的努力會因領(lǐng)導(dǎo)的思維全盤否定，付出得不到回報，干的心累。”所以，很多時候，這行的信任基本為0，特別是運營和老板之間。

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找工作到底要去什么樣的公司，他們這樣說……

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經(jīng)歷了這么多的愛恨情仇，員工往往會有這種思考：找公司時，是要去大公司從基層慢慢打拼，還是去小公司一個人干好幾個人的活？

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圈內(nèi)人員對大小公司有個經(jīng)典的看法：大公司天天加班又死板，小公司格局太小又事多。拋開吐槽，到底是大公司好還是小公司好？為此小編采訪了幾位跨境圈的小伙伴對于這事的看法。

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一位85后創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的Wish賣家表示，其實找工作這個事情關(guān)鍵還是看個人，去大公司可以學(xué)習(xí)經(jīng)驗，去小公司可以謀求發(fā)展。他剛畢業(yè)出來，是在一個工廠里面上班，一共干了6年，起初是和基層人員一起干活，干一樣的活，后面才一步一步走到了技術(shù)主管的位置。

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他還說道，現(xiàn)在的畢業(yè)生、實習(xí)生都太浮躁了，他們總感覺要求多，賺得還少，所以總是待不住。

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還有一位90后的小哥哥，之前是在國企工作，近幾年才進入跨境圈發(fā)展。他的看法是，相比來說還是小公司更鍛煉人，雖然大公司的制度都非常完善，但是一個蘿卜一個坑，而且大公司的發(fā)展瓶頸和天花板就在那兒，觸手可及。

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他還講到：“小公司福利待遇可能沒有大公司好，但是成長空間大，能學(xué)到的東西要多，因為沒人，只能你去干。而在大公司的很多人都非常佛系，而且家里邊又很有錢，拿著三四千的工資，卻開著幾十萬的車，所以也不用那么拼命。其實不管怎么說，靠自己奮斗出來的，才是最精彩的！”

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近幾年的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生選擇去小公司的人越來越多，有超過50%的畢業(yè)生選擇去中小微企業(yè)就業(yè)，而且這個比例還在持續(xù)增長，但是這不代表大公司不香。

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很多小伙伴表示，如果能力許可的話，還是進大公司比較好，正規(guī)的大公司能提供一個好的起點平臺和成熟的管理體系和培訓(xùn)體系，去大公司還可以開闊視野，學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

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某位運營對自己目前所待的大公司就很滿意，雖然公司流程比較繁瑣，好在體制比較完善，福利好、資源豐富、人才多、機會多而且還比較穩(wěn)定，還有完善的培訓(xùn)。

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思考：你的能力足夠?qū)崿F(xiàn)自己的美好愿景嗎？

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大公司和小公司的好壞之爭，不會停歇，對個人來說，要去什么樣的公司，往往會經(jīng)歷一番激烈斗爭。

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有人說大公司做人，小公司做事，但是找工作不能以大小來分，而是以實際情況來分，若你想謀求安穩(wěn)的生活可以直接考慮大公司，若你終將走向創(chuàng)業(yè)的道路則必須在小公司里走一遭。

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有人說，找工作時要看公司是否愿意給員工廣闊的發(fā)展空間和良好的環(huán)境，遇到不好的一定要走，明知自己學(xué)不到東西還停留在原地，只會磨損耐心和斗志。

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只是，公司大小、公司氛圍等等，都是你通往成功路上的一個跳板，公司大小真的沒有那么重要，不是所有的大公司永遠都大而不倒，不是所有的小公司都小而不成長，而一個員工若想讓所有的公司都搶著要，不管在哪都要保持自己的成長性，業(yè)績才是這個行業(yè)的口碑。

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你的能力能否撐得起心中的渴望？