年后，新一波人員流動開啟，招人的感嘆人難招，找工作的說工作難找，像極了相親市場。但今年一個因素打破了歷年的平衡，運營工資或將大漲一波，多個跨境公司開始高薪瘋狂搶人模式。

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底薪1.2萬！跨境公司紛紛高薪搶運營

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開工不到一周，業內公司已經開始緊鑼密鼓地招兵買馬了。

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一位賣家表示，都陸續開工了，朋友圈的招人信息讓我覺得大家都在搶人，已經在各大招聘網都充了VIP，每天等著系統匹配更新人才簡歷給我。另一位賣家也有同感：“現在開始瘋狂搶人了，朋友圈都是招聘廣告，明天Boss和智聯招聘都開起來！”在智聯招聘深圳站，多個跨境電商運營崗位都有加“急”標簽，運營需求度可見一斑。

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都在搶人，怎么吸引到優秀的人才來應聘？招聘企業紛紛亮出“肌肉”，展示福利待遇：

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——“高薪誠請亞馬遜運營專員或主管1-2名，薪資待遇底薪8000—12000，加提成和績效+年底獎金！2年以上經驗，包住有食堂，每天7.5個小時不含加班時間，單休；”

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——“有深圳想回長沙工作的亞馬遜運營小伙伴，請聯系我，坐標長沙麓谷，5A級寫字樓，六險一金，在長沙月入上萬不難，提成、年終獎、分紅等著你。”

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——“招亞馬遜運營，有一定運營經驗，曾管理賬號月銷5w刀以上。基本工資7k，提成毛利5%-10%。”

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主管、運營專員、運營助理是招聘需求較高的幾個崗位。對于待遇良好的公司，運營們爭相問具體要求，公司方也希望在這個人招聘旺季挖到幾個頂梁柱，但信息匹配并不簡單。因為從業人員性別分布特點，一位賣家很是頭疼：跨境電商行業女孩子這么多，根本招不到男員工；另一位賣家也感慨，招個合適的運營比找女朋友還難。

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但無論是在職狀態還是選擇新工作，留心的運營會發現，今年的薪資水平較往年有明顯上漲，這是為什么？

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外貿進軍跨境，高底薪搶人推高薪資水平

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資深賣家秦先生認為，最近的高薪搶跨境電商運營現象，主要是傳統工廠/外貿企業打破了平衡，報出很高的“固定”工資挖人。假設跨境企業給出5K-6K底薪，而外貿企業開出一萬月薪，那么許多求“穩定”的跨境運營就會選擇后者。

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過去幾年，跨境電商增勢迅猛，不少外貿企業十分向往，反應較快的企業已經增設了跨境電商零售業務，并做得風生水起。

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以杭州巨星科技為例，該公司是OEM出身，2015年入駐亞馬遜進軍跨境電商，目前已在在亞馬遜北美站建立起WORKPRO、EverBrite等多個手工具品牌。去年1至5月，巨星科技在亞馬遜上的跨境電商銷售額同比增長71%。公司的花園工具、木工工具在亞馬遜上的銷量增幅達150%以上。其線上銷售100%自有品牌，自有品牌銷售額占集團銷售額的三分之一，跨境電商成了公司新的業務增長點。

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外貿轉型跨境零售的成功案例眾多，更多企業怦然心動。傳統工廠搶著做電商，這股搶人熱潮推高了行業運營的薪資水平，一位打工人了然：“怪不得這段時間我們的薪水漲了很多。”一位賣家也表示：“現在一年經驗、能力平平的開口就要底薪八九千。我們一個底薪六千的員工離職后就可以找到底薪1萬多的工作。”

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那么現在運營薪資水平如何？經驗賣家認為，現在應屆生底薪也要5000起步，有經驗的至少8000起，底薪之外，提成是重點，有運營表示，旺季一個月提成拿到12萬，而類似的例子在業內并不少見。

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多數運營找工作最在意待遇

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年后的招聘中，運營成了香餑餑，很多公司都有招聘計劃，有的運營人員甚至收到了多家公司遞來的橄欖枝。

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那么，作為香餑餑的運營在找工作時，最在意那些因素呢？很多人給出了真實的回答。

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多位運營認為，待遇是第一位的，畢竟沒有人不想搞錢。

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跨境電商運營的待遇一般包括底薪加提成，很多人在找工作的時候回面臨一個問題，是高底薪好，還是高提成更有吸引力？

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不少運營認為，部分企業宣稱的低底薪高提成多少有點水分，以過來人的經驗來看，可能運營累死累活，最后發現還是高底薪更香，畢竟工資是入袋為安。

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一位運營直言：“誰上班還不是為了錢？而且跨境電商界的薪資信譽被幾顆大老鼠搞臭了。”

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根據一些運營的反饋，目前跨境電商行業的不少公司薪酬體系設置不合理，底薪低，沒有吸引力（針對運營的這點看法，老板們可以參考）。對于一些運營來說，企業提出的高提成又成了水中月，鏡中花。

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不過也有一些不同聲音，有運營認為，關于底薪和提成的問題還要具體問題具體分析。就深圳的電商運營來說，以1萬底薪為例，如果是做垂直獨立站，或者做平臺精品，這個底薪并不算高，但是如果是做鋪貨，1萬的底薪也是不錯了。

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待遇之外，還有一小部分人認為還要關于其他方面，以下幾點也是值得考慮的因素：第一，產品類別，公司的選品要領先于市場需求，并不斷替換 ；第二，看公司和老板格局，以可持續發展企業為目的；第三，薪酬可以按合伙人技術干股加提成來計算，這是對有能力人才的一種尊重。

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在年后的這波招聘旺季，有經驗的運營身價更是水漲船高，一位物流從業人員稱，現在轉行做運營，你看我還有機會嗎？同行業的其他崗位也紛紛嚷著要去做運營。

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但是，運營的招聘就沒有一定的門檻嗎？并非如此。目前，行業有一半以上的運營，學歷在本科及其以上。可能前幾年會有運營門檻較低的情況，但是近兩年，行業運營的學歷門檻逐漸提高，已經不是那個隨便什么人都能進來的行業。

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在運營的一些招聘要求中，小編發現現在很多公司會提出：1、大專及以上學歷,英語4級以上；2、運營經驗半年以上，了解亞馬遜或其他平臺政策規則和后臺相關操作；3、執行力強、責任心強、具備良好的適應能力和抗壓能力等幾點要求。

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企業這些相關要求，是對運營人才的一個初步篩選，后期運營的自身能力是最好的武器，不過有實力的運營向來值得更好的待遇。在3月的招聘旺季中，希望更多的跨境電商運營能找到高薪工作，更多的企業招到優秀的人才。