近日，據CNMO報道，亞馬遜被其公司一名女員工告上了法庭，原因是“該女員工一天上六次廁所，被亞馬遜解雇”。

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據了解，該名女士，此前本為亞馬遜貨倉員工，去年11月她就告訴一名經理，她患有“腸易激綜合征”，每天需要上六次廁所，經理讓她去拿醫生證明。

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“腸易激綜合征”是常見的一種功能性胃腸病，該病癥以腹痛、腹脹或腹部不適，伴有排便習慣，如頻率和大便性狀改變為主要臨床表現，癥狀多反復發作或慢性遷延。

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但是后來的兩個月里，該女士沒能拿到證明，今年1月，這名經理說她將被記錄在案，需要在5天內拿到醫生證明，但是這名女士在訴狀中說，她能夠預約到醫生的最早時間是在六天后。

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在她被記錄在案五天后，就被亞馬遜解雇了，經理告訴她，現在提供證明太晚了。

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今年6月，該女士向新澤西州高等法院提起訴訟，稱亞馬遜歧視有身體缺陷的人士，并未按照新澤西州反歧視法進行包容，要求亞馬遜賠償損失。本月早些時候，亞馬遜做出回應，試圖將此案升級至聯邦法院。

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該女士在訴訟中并未具體說明她將要求多少賠償，但亞馬遜表示，預計她會要求超過7.5萬美元，這也是亞馬遜尋求將此案提交聯邦法院的原因之一。

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亞馬遜律師稱：“原告每小時的收入為15.25美元，每年為31720.00美元，每小時領取0.60美元的輪班津貼，每年1248美元。因此，截至其提交這一訴訟時，原告損失的工資總額為17251.75美元。”而被解雇后的這一損失遠低于索要賠償的金額。

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其實，亞馬遜公司早就通過一系列技術手段來監控員工，其AI系統不僅會跟蹤每個人的工作進度，還能精準計算員工“摸魚”時間，員工因喝水、上廁所時間太長，或長時間沒有接觸包裹，都會被認定是在摸魚，都有被解雇的風險。

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此前，就有不少員工吐槽，亞馬遜創始人貝索斯乘坐航天器在太空待了3分鐘，比員工上廁所時間還短，而現在就發生了員工因上廁所頻繁而被解雇的事件，可以說是非常諷刺。

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亞馬遜員工被監控，確實不太尊重員工人身自由，其作為全球最大的電商平臺，這樣的做法雖然保證了工作效率，但無疑會傷害員工的工作熱情！