在此過(guò)程中，一些公司面臨經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)，裁員在所難免，員工和公司的矛盾隨之而來(lái)，部分甚至對(duì)簿公堂。業(yè)內(nèi)運(yùn)營(yíng)李琦正是其中一位和公司產(chǎn)生糾紛的員工，其稱，自己和公司共渡難關(guān)后，為公司賺取了170萬(wàn)的利潤(rùn)，現(xiàn)在公司卻要直接將其辭退。

?

李琦認(rèn)為公司該按照勞動(dòng)法對(duì)他進(jìn)行賠償，公司則認(rèn)為只需正常支付其工資。就賠償問(wèn)題，李琦和公司無(wú)法達(dá)成一致，后來(lái)李琦稱老板對(duì)其進(jìn)行毆打威脅，并曝光了公司信息，公司很快發(fā)布回復(fù)聲明，進(jìn)行澄清。一場(chǎng)跨境行業(yè)員工與公司的鬧劇上演。

?

“為公司賺170萬(wàn)利潤(rùn)，卻遭辭退及威脅”

?

11月24日，李琦向小編發(fā)來(lái)一則消息：

?

“我想曝光一家企業(yè)，****（深圳）有限公司，公司是跨境電商獨(dú)立站賣家，因自己經(jīng)營(yíng)不善，挪用投資款填補(bǔ)私賬，大額消費(fèi)導(dǎo)致破產(chǎn)，為了趕走員工無(wú)所不用其極，工資拖欠得理直氣壯。當(dāng)初公司經(jīng)歷第一次危機(jī)，我沒(méi)有選擇離開(kāi)，堅(jiān)持和公司共渡難關(guān)。

?

今年我一共為公司賺取170萬(wàn)利潤(rùn)，9月份，因?yàn)槟承┰颍镜膹V告賬戶被封了，導(dǎo)致訂單一落千丈。

?

前不久，公司老板的女朋友假意為我介紹工作，我明確表示自己不想離職，后來(lái)老板女朋友說(shuō)不離職可以，但是要接受降薪，因?yàn)闆](méi)談攏，公司直接讓我走人。

?

我按照法律程序正常訴訟維權(quán)，老板以接受賠償條件為由把我叫到辦公室，進(jìn)行威脅和毆打，當(dāng)時(shí)辦公室一共有6個(gè)人，其中一位是老板的親戚，有散打經(jīng)驗(yàn)。在辦公室我被扇耳光和打了頭部，手機(jī)被強(qiáng)行重置。

?

我理解公司在疫情時(shí)期的經(jīng)營(yíng)困難，但老板假意破產(chǎn)，實(shí)則是轉(zhuǎn)移陣地，利用他人名義重新開(kāi)公司。”

?

李琦講述了自己的情況，并呈現(xiàn)了自己今年為公司賺取近170萬(wàn)利潤(rùn)的細(xì)節(jié)。

?

?

李琦稱，被辭退之前自己底薪為2萬(wàn)，這是經(jīng)歷了多次爆單之后和老板王偉要求漲薪后的數(shù)字。9月份，公司廣告賬戶被關(guān)之后就無(wú)法看到數(shù)據(jù)，自己只能拿底薪。此前，其拿到的最高月薪為6萬(wàn)多元。今年自己的提成加工資總計(jì)有20多萬(wàn)。

?

談及工資問(wèn)題，李琦直言：“我個(gè)人很努力，周末基本不出去，一天24小時(shí)除了睡覺(jué)和吃飯，幾乎都在看廣告數(shù)據(jù)，今年爆單的那段時(shí)間，我基本每天凌晨3點(diǎn)多睡覺(jué)。公司不傻，發(fā)的工資完全基于你創(chuàng)造的利潤(rùn)。”

?

按照相關(guān)規(guī)定，公司辭退員工需要進(jìn)行賠償，李琦根據(jù)自己的情況進(jìn)行計(jì)算，自己在公司工作兩年，如果是正常辭退，賠償是n（2）+1，即3個(gè)月的工資6萬(wàn)，加上拖欠自己10月和11月半月的工資3萬(wàn)，共計(jì)9萬(wàn)元。

?

起初公司要對(duì)李琦進(jìn)行正常辭退，卻不愿意賠償，李琦認(rèn)為這涉及到了非正常辭退，那么賠償就是2n（2），即4個(gè)月的工資8萬(wàn)，加拖欠的3萬(wàn)，共計(jì)11萬(wàn)元。隨后，李琦對(duì)公司提起了仲裁。

?

由于賠償問(wèn)題，雙方發(fā)生了矛盾，李琦稱老板將其騙到辦公室，對(duì)其進(jìn)行威脅和毆打，給了2萬(wàn)元（拖欠的10月份工資），并逼迫其簽了一份結(jié)清所有賠償?shù)膮f(xié)議，還稱撤銷仲裁后再給其1萬(wàn)元。

?

李琦對(duì)公司的做法很是氣憤，他發(fā)出了曝光一家無(wú)賴惡心企業(yè)的消息，隨后這則消息在行業(yè)的一些群內(nèi)被傳播。

?

?

當(dāng)事公司就“不實(shí)言論”發(fā)出聲明

?

李琦及同事發(fā)出的消息在行業(yè)中傳開(kāi)后，其所在公司迅速回應(yīng)，表示就不實(shí)言論信息及事件做出官方聲明。

?

（當(dāng)事公司聲明部分內(nèi)容截圖）

?

聲明表示：

?

1、事件當(dāng)事人李琦，于2019年底以5k薪資小白崗位加入公司，在承受長(zhǎng)達(dá)一年的虧損中，公司不斷調(diào)組，教授運(yùn)營(yíng)推廣，后因業(yè)績(jī)不佳，由深圳寶安分部調(diào)回南山分部，歸到張冬冬組任組員，經(jīng)公司諸多賬號(hào)、預(yù)算、物流采購(gòu)客服通力扶持，才有了些許成績(jī)，薪資不斷上漲至數(shù)萬(wàn)，提成更是單月高達(dá)9萬(wàn)。

?

該公司表示，這樣一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)眼中的自己人，毫無(wú)感恩之心，無(wú)視公司幫助扶持，浮躁膨脹，想當(dāng)然地認(rèn)為自己能力爆棚，并接連發(fā)問(wèn)：沒(méi)有公司大比例的提成制度、賬號(hào)等資源傾斜，此人年收入能否達(dá)20萬(wàn)以上？能否買車？能否租得起6000/月的房子？

?

2、當(dāng)事人張冬冬，為前某獨(dú)立站大賣辭退員工，在當(dāng)事公司成長(zhǎng)，薪資二連跳至15k，長(zhǎng)期虧損業(yè)績(jī)不佳，但公司認(rèn)為其人品尚可，留任培養(yǎng)期待爆發(fā)，此人已于11月自行離職。

?

聲明稱，公司成立3年來(lái)，從未拖欠過(guò)任何人工資，均為每月15日連同底薪提成一起發(fā)放。此次事件兩位當(dāng)事人大量惡意言論、唆使微信好友轉(zhuǎn)發(fā)至各大微信群，給公司帶來(lái)了不可挽回的損失，公司將收集固證，追究?jī)晌划?dāng)事人法律責(zé)任。

?

根據(jù)聲明，該公司于11月發(fā)現(xiàn)李琦電腦釘釘中與同事安某的不雅聊天記錄，認(rèn)為李琦工作期間道德作風(fēng)敗壞，對(duì)待工作玩忽職守，膨脹至極，不屑與之為伍，決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。安某也已于11月自行離職，工資已結(jié)清。

?

同時(shí)，該公司對(duì)流傳消息中諸多不實(shí)做出澄清：

1、關(guān)于投資款：投資款為公司公賬入賬，公賬出款均為公司長(zhǎng)期合作供應(yīng)商及發(fā)放員工工資，創(chuàng)始人只拿每月薪資，公司賬務(wù)均有年度審計(jì)，私人無(wú)權(quán)挪用。大額消費(fèi)更談不上，創(chuàng)始人所用保時(shí)捷為2018年購(gòu)買，當(dāng)時(shí)公司還未成立；

?

2、公司從未要求任何員工降薪，反而為李琦等人介紹至上市公司任職，李琦因?qū)W歷和資歷無(wú)法達(dá)到對(duì)方要求，且對(duì)方薪資不如本公司高，無(wú)果后滋生仲裁賠償事端；

?

3、創(chuàng)始人并未對(duì)李琦有任何暴力傾向，對(duì)孕婦（安某）惡語(yǔ)相加不成立，因安某當(dāng)時(shí)并不在場(chǎng)，整個(gè)過(guò)程也未提及安某任何情況，何來(lái)威脅腹中孩子一說(shuō)？

?

公司收到李琦的勞動(dòng)仲裁后，李琦將賠償金由一個(gè)月（工資）漲價(jià)至6萬(wàn)，后又漲至9萬(wàn)，在11.20日已結(jié)清（有結(jié)清證明），李某拿到工資及賠償后仍不依不饒，爭(zhēng)取更多，如此貪欲任何公司都無(wú)法接受，11.22日李琦唆使張冬冬對(duì)公司進(jìn)行惡意中傷。

?

4、關(guān)于保鏢：趙某2018年加入公司，為創(chuàng)始老員工，負(fù)責(zé)物流倉(cāng)儲(chǔ)。趙某為前國(guó)家散打?qū)I(yè)隊(duì)退役人員，大量比賽致使傷病無(wú)數(shù)，其為公司服務(wù)至今，勤懇盡職，從未無(wú)故招惹事端，如真像李琦所言被威脅毆打，（以）趙某192（cm）的身高我想此刻他們應(yīng)該在醫(yī)院，而不是仍在滋事。

?

5、關(guān)于龍華公司：公司龍華團(tuán)隊(duì)于2021年7月設(shè)立，所有團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員均和公司（總部）簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，為照顧龍華團(tuán)隊(duì)住在龍崗距離較遠(yuǎn)，才把辦公地點(diǎn)設(shè)在民治，方便員工上下班，轉(zhuǎn)移之說(shuō)何來(lái)？小道消息便惡意編造傳播，讓不明真相的吃瓜群眾以為公司是多么十惡不赦的企業(yè)，如此居心無(wú)非是為了錢。

?

李琦回應(yīng)：是合理索取賠償

?

針對(duì)公司發(fā)的聲明 ，李琦也進(jìn)行了回應(yīng)。并提出了以下幾處疑點(diǎn)。

?

一、日期寫(xiě)錯(cuò)，沒(méi)蓋公章

?

針對(duì)公司發(fā)的聲明，李琦認(rèn)為存在兩處問(wèn)題：1、本來(lái)是11月的事情，公司卻在開(kāi)始日期那里寫(xiě)10月22日，可見(jiàn)對(duì)此事敷衍；2、作為一個(gè)公司，發(fā)聲明居然不蓋章，何來(lái)的可信度？

?

二、關(guān)于長(zhǎng)達(dá)一年的虧損

?

李琦稱，自己于2019年11月底入職，3個(gè)月期間曾有兩次起量操作，第二次是在過(guò)年期間，公司一直沒(méi)給充值廣告費(fèi)導(dǎo)致廣告和網(wǎng)站死掉。2020年4月，李琦經(jīng)歷了第一次爆單，而后的月份都是凈賺沒(méi)有虧損，不存在長(zhǎng)達(dá)一年的虧損。爆單之后公司前HR向老板提出給其漲薪。

?

李琦記錄了2020年其為公司創(chuàng)造的凈利潤(rùn)如下：

?

?

此外，李琦還提供了4月份爆單后發(fā)工資的銀行流水。（4月工資為5月發(fā)放）

?

?

“如果我能力有問(wèn)題，或者沒(méi)有賺錢，公司為何要給我漲薪發(fā)提成？”李琦對(duì)此表示無(wú)語(yǔ)。

?

三、薪資不斷上漲至數(shù)萬(wàn)，提成單月高達(dá)9萬(wàn)

?

“沒(méi)做出成績(jī)的時(shí)候，我從來(lái)沒(méi)提過(guò)漲薪，都是連續(xù)爆單幾個(gè)月的時(shí)候才根據(jù)市場(chǎng)行情，合理提出漲薪要求，而且每次漲薪都被老板設(shè)門檻，要求我持續(xù)盈利，每個(gè)月做到20萬(wàn)利潤(rùn)才答應(yīng)漲薪。所以我的薪資是自己一點(diǎn)一滴奮斗出來(lái)的，絕對(duì)合理！”李琦對(duì)漲薪進(jìn)行了回復(fù)。

?

此外，公司還提到其單月提成高達(dá)9萬(wàn)，對(duì)此李琦表示我最高一個(gè)月為公司盈利40多萬(wàn)，拿到手的最高提成加底薪共計(jì)6萬(wàn)多元。

?

四、從未拖欠過(guò)任何人的工資

?

對(duì)公司提到的從未拖欠過(guò)任何人工資一說(shuō)，李琦并不贊同。其介紹了自己和同事的情況，本月20日之前，自己的工資只發(fā)到9月份，10月中旬發(fā)了9月的底薪。

?

?

對(duì)其他離職員工的情況，李琦也有一些了解。他表示，其他人也有工資被拖欠的情況，大家還相互打聽(tīng)發(fā)工資的進(jìn)展情況，并稱要集體討薪。離職員工皆可作證，銀行工資流水一查便知是否有拖欠工資的情況。

?

拖欠員工工資之外，李琦還道出了一些其他情況，他稱公司也有拖欠供應(yīng)商錢款的問(wèn)題，此前還曾被供應(yīng)商上門催債。

?

五、侵犯員工隱私

?

李琦認(rèn)為公司侵犯了他的隱私，任意看他私人的聊天內(nèi)容。他明確表示，自己在網(wǎng)上的聊天是屬于男女朋友之間的私人聊天，并未影響工作和公司，自己正常聊天內(nèi)容卻被公司偷看，還以此為據(jù)說(shuō)他道德作風(fēng)敗壞，這是在混淆大家視線，想必是公司已經(jīng)沒(méi)有任何可以回?fù)舻姆绞剑圆坏靡训那闆r下，拿出員工的聊天隱私來(lái)作為澄清。

?

六、合規(guī)索取辭退賠償

?

李琦本意是不離職，但是根據(jù)其表述，老板的女朋友汪晴主動(dòng)為他介紹工作，后又讓他離職。李琦認(rèn)為這屬于公司辭退員工，員工理應(yīng)得到辭退賠償。

?

李琦稱，本人所索取的辭退賠償是符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。此外，用人單位辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

?

按照李琦計(jì)算，其在公司工作兩年，公司應(yīng)該向其賠償8萬(wàn)元，加上拖欠的3萬(wàn)，共計(jì)11萬(wàn)元。這些都是合情合理合法的。

?

“公司自知理虧，故約我11月20日在公司見(jiàn)面，答應(yīng)我的合法賠償，并簽署結(jié)清協(xié)議。沒(méi)想到在公司老板卻對(duì)我進(jìn)行毆打，并逼迫我簽署結(jié)清協(xié)議、錄視頻、寫(xiě)下家庭住址。而后把我手機(jī)記錄清空，恢復(fù)出廠設(shè)置。用公司公賬轉(zhuǎn)給我2萬(wàn)，才讓我離開(kāi)，并說(shuō)11月22日撤訴才把拖欠的1萬(wàn)工資轉(zhuǎn)給我，只字不提賠償問(wèn)題。”李琦表示。

?

當(dāng)事公司創(chuàng)始人：這樣惡意抹黑，做得太絕

?

為盡量還原事件，小編聯(lián)系到了當(dāng)事公司創(chuàng)始人王偉，他對(duì)此事做了全面回復(fù)。

?

李琦是經(jīng)人介紹到公司工作，當(dāng)時(shí)他并不了解獨(dú)立站跨境電商是什么，入職后從小白到入行，李琦逐漸有了一些能力和業(yè)績(jī)。

?

2019及2020年，公司業(yè)績(jī)較好并拿到投資。2020年下半年，公司開(kāi)始從爆款模式逐漸轉(zhuǎn)型垂直，但做得不太好。原因是以前做爆款，員工思維固化，推廣等各方面仍是爆款思維，而用這種思維很難推起品牌的固定產(chǎn)品。

?

轉(zhuǎn)型后公司在品類上做了一些調(diào)整，根據(jù)李琦之前跑得較好的品類為其分配了品牌，希望按照垂直站進(jìn)行打造。王偉說(shuō)，李琦沒(méi)有做起來(lái)，跑爆款習(xí)慣了一定不知道怎么做品牌，不止其公司，幾乎所有公司都是這種情況。公司為其招了文案翻譯，希望從文案本地化著手，但后者工作效果不理想。

?

爆款組轉(zhuǎn)型成品牌很難，在這個(gè)過(guò)程中有人會(huì)掉隊(duì)，公司考慮對(duì)李琦所在組全體裁員。在李琦的去處上，王偉推薦他到上市公司任職，但李琦不愿去，簡(jiǎn)歷也未達(dá)對(duì)方要求。離職已是必然，李琦希望拿完賠償再走。

?

“他一開(kāi)始說(shuō)就是一個(gè)月（工資）算了，后來(lái)因?yàn)闇贤](méi)有太好的結(jié)果，就漲到了6萬(wàn)。他仲裁了以后，我問(wèn)他希望賠償多少，他說(shuō)9萬(wàn)，那我覺(jué)得有點(diǎn)獅子大開(kāi)口了，在公司現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。在溝通仲裁這個(gè)事情之前，我一直認(rèn)為他是自己的人。”

?

王偉表示，賠償從一個(gè)月（工資）的到9萬(wàn)確實(shí)承受不了，他沒(méi)有那么多錢去做補(bǔ)償，能做到的就是付基本工資。“有一部分表現(xiàn)比較好的員工，我會(huì)給1個(gè)月的賠償，其他的99%的員工都是不要賠償，因?yàn)樗麄兦宄业臑槿耍仓拦敬_實(shí)現(xiàn)在比較難。”

?

接到仲裁電話后，20號(hào)王偉約李琦到辦公室談，當(dāng)天公賬轉(zhuǎn)賬2萬(wàn)元，現(xiàn)場(chǎng)已簽結(jié)清證明。“他也同意這個(gè)錢就連工資提成賠償一起結(jié)清。”

?

對(duì)于李琦提到的毆打，王偉表示，當(dāng)天罵街是有的，但沖突打人沒(méi)有，也沒(méi)有重置過(guò)李琦的手機(jī)。“我們有給派出所報(bào)案，4個(gè)人都做了筆錄，派出所是不承認(rèn)他這個(gè)說(shuō)法的。因?yàn)闆](méi)有證據(jù)，派出所是不立案的。”

?

對(duì)于李琦所說(shuō)“今年為公司賺取近170萬(wàn)利潤(rùn)”，王偉表示絕對(duì)沒(méi)有，從運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)表看約為80-90萬(wàn)。

?

“他只算營(yíng)收數(shù)字，成本呢？他的貨很多是一次性定6000件那種，賣不完的庫(kù)存都是公司在幫他承擔(dān)，還有退款13萬(wàn)美金。成本上，他采購(gòu)價(jià)按10多塊，我們實(shí)際采購(gòu)價(jià)20多，工廠交不出貨，不加價(jià)人家根本不給出。物流費(fèi)今年漲上天了，比去年多一倍都不止。”

?

對(duì)于其他問(wèn)題，王偉也分別做了回應(yīng)：

?

1、龍華公司只是一個(gè)分點(diǎn)，那邊員工都是和公司南山總部簽的勞動(dòng)合同；

2、公司業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型，目前正常運(yùn)營(yíng)，不存在所謂倒閉情況；

3、挪用投資款是違規(guī)操作，不曾有過(guò)；

4、不欠任何員工，工資實(shí)際到賬時(shí)間是15-20號(hào)之間，有時(shí)晚一兩天也正常，因?yàn)橐怂阃丝睢?/span>

5、供應(yīng)商方面，公司成立至今一直是現(xiàn)金采購(gòu)，不存在拖欠。

?

王偉表示，對(duì)待公司員工他并不苛刻。

?

公司提成最早為3-8個(gè)點(diǎn)，之后調(diào)到10個(gè)點(diǎn)，之后調(diào)到5-20個(gè)點(diǎn)，基本按毛利計(jì)算，刨除買貨價(jià)、配套手續(xù)費(fèi)、店鋪手續(xù)費(fèi)、廣告費(fèi)及退款，就是應(yīng)拿提成部分。高提成之下，有員工一月拿到29萬(wàn)提成，盡管之后有30多萬(wàn)美金退款，提成也已如數(shù)發(fā)放。

?

王偉說(shuō)，員工有困難，創(chuàng)始人會(huì)鼎力相助，此前有員工借款數(shù)萬(wàn)至今未還，員工小孩上學(xué)也予以支持，員工結(jié)婚6000元紅包、南昌員工結(jié)婚3000紅包，也曾為某運(yùn)營(yíng)購(gòu)買iPhone手機(jī)等。

?

目前，李琦的勞動(dòng)仲裁仍未撤訴，他說(shuō)：“打工人作為一個(gè)弱勢(shì)群體，非必要不會(huì)和公司發(fā)生沖突。我們只是想自己的合法權(quán)益得到保障。這次想提醒各位打工人我們不惹事但是不能怕事，遇到不公平一定要保護(hù)自己團(tuán)結(jié)一致抵制這種不公平行為。”

?

王偉也很郁悶，他認(rèn)為李琦棄公司此前的高提成和優(yōu)待不顧，僅考慮個(gè)人，全然不看公司當(dāng)下困難。“對(duì)于這樣一個(gè)以真心相待的人，我們換來(lái)了如此結(jié)果，同行工資達(dá)不到業(yè)績(jī)數(shù)次降薪、一個(gè)季度發(fā)一次提成，創(chuàng)始人如此照顧大家感受，體諒大家的生活不易又換來(lái)了什么？吵也吵罵也罵了，但是你這樣去惡意抹黑我，這個(gè)事情是不是做得太絕了？”

?

在業(yè)內(nèi)，員工與公司的糾紛并不罕見(jiàn)，原因大抵是不同立場(chǎng)下的利益沖突。文中這件事，你怎么看？

?

（文中人物均為化名）