又到了年末人才大流動的季節。據《2021年跨境電商人才招聘解決方案》顯示，84.7%的跨境電商企業仍存在人才缺口，預計在未來五年內，跨境人才缺口依舊徘徊在450萬左右。
相比往年，今年跨境職場陸陸續續出現幾個行業極度稀缺、待遇極高、前景極大的崗位，也可能是明年或未來幾年可能需求陡增的崗位，比如跨境電商主播、風控專員等。
早在2017年，杭州市就出臺了《杭州市2016—2017年度跨境電商產業緊缺人才需求目錄》的相關崗位與需求，包括運營B2C運營、平面設計、工程師、倉管員等。但時至今日，隨著行業的不斷變化，崗位需求已經大不相同。
和雨果菌一起看看這些新起崗位的特點和趨勢。
跨境電商主播：極度稀缺，但門檻高
根據商業調研機構Coresight Research的數據，美國的直播帶貨市場雖然仍處于起步階段，但預計到2023年，其市場價值將超過250億美元。點擊查看海外市場趨勢報告
此前由培訓機構轉行做跨境直播的95后女孩，便是其他行業人才涌入跨境直播的縮影。在海外直播電商紅利期來臨之前，跨境賣家都迫不及待地想要搶占坑位，跨境直播人才更將成為稀缺資源。
雨果菌查在招聘網站上查詢搜索跨境直播相關崗位時發現，對比上個月，顯然市場需求有所增加，招聘人數直線上升，薪資多處于10k-20k之間，綜合素質自然也要求比較高，會外語是基礎門檻，會銷售、場控、能說會道等。
這一崗位目前的狀態基本是重金難求一人。
“給出的薪資并不低，可是能扛起直播間的人卻寥寥無幾，也試圖去專門的機構挖人，可是一方面因為海外文化的差異，另一方面因為主播的個人素質能力，最終都無疾而終。”一位正在招聘的跨境企業HR如是說道。
雨果菌也與幾位有想法做跨境直播的賣家交流，了解到如今對于這一領域，或許是國內直播電商起點太高，在尋求人才的過程中，往往會帶入想要尋求“海外版李佳琦、薇婭”的人才，最后也因為達不到“要求”，最后放棄。
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獨立站投手：月薪近2萬，流動性高
這一年亞馬遜風波起起落落，讓賣家意識到平臺多元化的重要性，也讓轉戰獨立站的趨勢火爆起來。而原本已經非常嚴重的獨立站投手人才供需矛盾愈加突出。
獨立站投手的職責主要是負責獨立站的日常運營（包括選品、優化、定價、推廣、分析等持續跟進產品），根據關鍵字工具及趨勢持續優化相關產品。同時，雨果菌查詢了一些招聘網站，有FB廣告投放經驗或其他Google廣告投放經驗會更吃香，薪資都不低。
據職友集數據顯示，現在谷歌廣告投手的平均工資可以拿到11.8K，其中10K-15K的工資的占比最多，達39.3%。從總體趨勢上來看，歷年的工資變化也在逐年上升，尤其是2020年到2021年有一個明顯的抬頭趨勢，不過即便是這樣的高薪，現在市場上還是“人才難求”。
（圖源：職友集）
“獨立站的運營沒有多難，難的是那些做出了模式的賣家，這是團隊的核心機密，而掌握了模式的運營則成了眾多賣家想高薪挖的對象。而往往一個掌握了模式的獨立站投手難招，流失了更是痛苦。”一位獨立站賣家透露道。
該賣家還表示，如今越來越的獨立站團隊選擇將公司遷移到三四線的城市落腳。招聘員工，只限本地女生。同時，工作流程上拆分各個環節，避免人才的流失。
“亞馬遜封號潮后獨立站行業的用人荒是真的，而且明年準備在獨立站上多發力，對于這一方面的人才需求也更緊張。不過，想要想要找到適配市場發展的并不容易。”一位跨境企業HR告訴雨果菌。
不過，亞馬遜封號潮后，不僅獨立站投手稀缺，全新方位的人才-風控管理人員也成為各大企業的爭先搶占布局的點。
風控管理專員：平均薪資已翻倍
為應對變化莫測的平臺規則，也為了讓公司的長久經營，在封號潮之后，有賣家開始高薪挖取互聯網大廠的風控人才。
據一北京賣家透露，自己目前從互聯網大廠高薪挖來一名風控人員，年薪在30萬左右，不做別的，就專門讓他做好亞馬遜平臺政策研究與風險把控。
雨果菌了解到，亞馬遜風控的相關崗位在一些大賣中其實一直有設置，不過此前的職能主要聚焦在賬號關聯、跟賣、差評控制、產品認證與圖片侵權等方面，而對于亞馬遜平臺政策研究、分析與把控方面涉及較少，或基本沒有太多關注。
據了解，此前大賣有棵樹被封之后，也開始針對風控招聘了相關人員。在有棵樹近期招聘的”法務主管“崗位中，職責之一就是負責跨境電商交易平臺法律法規調研和研究分析，并為業務合規運營提供法律支持，要求必須具備涉外訴訟經驗、2年以上法律事務工作經驗，月薪在2-3萬。
雨果菌查詢了相關招聘網站，發現如今跨境進出口對于風控管理的崗位需求還是很大的。根據職集網對風控策略分析師崗位的薪酬調查顯示，該崗位2021年的平均工資高達24.8K/月，并且早在2017年的時候，其月薪已經突破10K/月。
（圖源：職友集）
看清職場變化，才能為明年的戰場做好人才儲備。
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