我粉絲朋友問Kris浩，亞馬遜今年不好過，想離職，找個更好的，但是不知道明年好不好找工作。

其實啊，每年年底，都是一個離職潮，無論在公司混得好不好，多多少少也都會離職的念頭，就像戀愛中怎么也會有分手的念頭一樣。

那么，假設你要分手，哦，不，假設你要離職。你能找到更好的嗎？如果你是明年改行，那就不討論了。

如果你還是做回亞馬遜，那么明年能找到更好的嗎？這個Kris浩倒是可以跟你分析分析。

以Kris浩自己的經驗，按年份經驗，可以把亞馬遜運營（不含其他工作經驗）分為以下幾類：

新手階段：0-6個月時間

初學階段：6-18個月時間

經驗階段：1.5-3年時間

老手階段：3-4年時間

4年以上還離職的，基本創業的多，所以后面我們就不講了。我們就講講上面四個階段。

新手階段（0-6個月時間）

如果你做了幾個月就想離職，明年要再找還是比較簡單的，各個公司都喜歡會點操作，但是不太貴的新手，省去了不少培訓時間。而且最重要的是，這個階段需求量很大的，特別大賣公司。所以你是這樣階段的人，想離職，那么明年找到好點問題不大。

初學階段（6-18個月時間）

而這個階段，好不好找新工作，卻決于你對自己的認知。如果認為曾經管理過一個爆款，就你獅子開大口，那么有點難找。當然如果你找那些不懂行，新入場的賣家老板，還是可以的，他們好忽悠。擺正自己的，虛心面試，也比較容易找到的。

經驗階段（1.5-3年時間）

這個階段很尷尬，是有經驗，但是未必有實力，Kris浩認為這個階段難度比較高。因為我見過很多人在這個階段，都高估自己，覺得自己做了兩三年，怎么也給小組或者主管吧，或者底薪一萬以上（不含提成）。如果你在原公司有一萬，哪怕包含提成的，那么你千萬不要離職了。

老手階段（3-4年時間）

三年以上的老手，經歷的三年淡旺季的洗禮，那么Kris浩認為，做個小組長是沒有問題了。只要薪資談得來，你有這個運營和管理實力，也是很多公司需要的人才。

四年以上的，如果公司過得還可以，你也不想創業，那么就不要離職了。這么多年出來還找工作，那么人家會認為你實力不行（被獵頭主動挖的除外）。

總結

離職了好不好找工作，關鍵看你對自己的認知。

而從普遍性來說，你處于初學階段，不擺正自己，很難找到好工作，其次就是經驗階段了。最好找工作的，就是新手階段和老手階段了。

另外，以上講的是普遍現象，總有一些“天才”，一年就做主管，年薪百萬的；總有一些“笨蛋”，三年了也找不到工作的。我們沒有參考性。