總部位于深圳的亞馬遜大賣杰美特去年在創業板上市，高管薪資也隨后曝光。根據杰美特的招股說明書顯示，2019年，杰美特董事長諶建平領薪181.64萬元，總經理領薪164.4萬，副總經理領薪116.49萬元，另一位副總經理領薪134.39萬元。

（杰美特高管薪酬情況）

一些關鍵崗位的薪資也不錯，產品交付中心總監領薪48萬元，財務負責人領薪47萬元，4個核心技術人員的年薪也在24萬元以上，其中一個核心技術人員的年薪上百萬。2017年，杰美特的關鍵管理人員薪酬總額為445.48萬元，到了2019年漲至839.2萬元，高管的整體薪酬有明顯的提升。

（杰美特高管薪酬總額變化）

高管的薪資結構中，杰美特獨立董事享有獨立董事津貼，由公司參照資本市場獨立董事薪酬的一般水平予以確定，除此之外不享有其他福利待遇。杰美特其他董事、監事不享受單獨的董事、監事津貼，外部董事、外部監事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人員之外，杰美特的董事、監事、高級管理人員和核心技術人員均在公司領取職工薪酬，職工薪酬主要由固定工資和績效獎金構成。

總部位于河北秦皇島的康泰醫學去年也在創業板上市，根據招股說明書顯示，康泰醫學董事長胡坤領薪25.2萬元，董事領薪20.74萬元，總經理領薪24.33萬元?？堤┽t學2017年的高管薪酬總額達到322.48萬元，2019年漲至327.66萬元，漲幅不大。

（康泰醫學高管薪酬情況）

雖然高管領薪不高，但是他們都持有不少股份，截至招股說明書簽署日，康泰醫學董事長胡坤持股比例達到52%，其他高管如副總經理、財務總監、研發中心副總監等也持有一定股份。

同樣在創業板上市的創新，高管薪資也值得一看。耳機事業群總經理和研發總監年薪都是超過120萬，財務總監年薪也近百萬。據招股說明書披露，安克創新的董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員及其他核心人員的薪酬由工資、獎金、社會保險和住房公積金組成，薪酬水平由個人學歷、工作經驗、崗位職責等綜合因素并參考同行業水平確定，安克創新為每位獨立董事提供年度津貼。

（安克創新高管薪酬情況）

所以，總體來看，財務、技術崗位達到年薪百萬的幾率可能更大，要么會技術，要么會理財，也是跨境電商公司迫切需要的人才。

一個在深圳找工作的跨境人說，他年前曾面試一家做跨境電商2B的公司，上班時間一周6天，底薪加提成，底薪4000-7000，提成實習期0.5%，轉正后1%-2%，包住包吃。這樣的待遇在深圳非常普遍，而且深圳大多企業是大小周的作息方式。

有深圳賣家向雨果菌介紹，應屆畢業生的平均薪資在4000左右，在跨境電商公司差不多這個薪資，想要月薪過萬，沒有3到5年的積累是不大可能的，除非能力特別出眾，才有可能畢業3年內破萬，但那畢竟是少數。

對于年輕人來說，北京、廣州、深圳等一線城市更多的是成長的機會，有位網友的經驗就很直接，“記得16年畢業的時候剛剛來深圳，媽媽說深圳貿易發達我應該去跨境電商公司工作，有前途，我面試上了業內top2的跨境電商運營崗，但是當時薪資只有四千塊而且加班多放棄了，現在想想覺得有點可惜了。現在再給一次機會會毫不猶豫去一線，眼界和資源真的很重要?！?/p>

雨果菌想過賣家朋友分享的一個“奇人”，經歷看似坎坷，其實無比幸運：之前幾年在跨境電商供應鏈打拼，經常被老婆嫌棄工資低，出來創業電商失敗又回去電商供應鏈打工，近期從大的平臺進去一家新的電商做供應鏈總監，年薪也不高。

而他老婆一直在坂田一家有口罩業務的公司做業務經理，8年前買入幾十萬原始股，上市后已經漲到60倍左右。現在算是實現了財富自由！

從這個角度看，就家庭來說，兩個人在不同的行業可能更穩妥一些，減少風險的同時還可能增加“暴富”的機會。當然，這個事情，在雨果菌看來，選對另一半，更是你眼界的體現！