本文轉(zhuǎn)載自后浪小小班（公眾號ID：HLXXB2020）

編譯丨劉志偉

封面丨圖蟲創(chuàng)意

2023年，注定是海外科技巨頭們的“效率之年”，許多企業(yè)也需要付出更多努力來扭轉(zhuǎn)命運(yùn)。

自2022年初以來，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，科技行業(yè)已有超過30萬名員工被解雇。

Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格認(rèn)為團(tuán)隊有必要變得“更精簡”和更扁平化。亞馬遜老板安迪·賈西在宣布公司第二輪裁員的公告中也提到了團(tuán)隊精簡化的重要性。兩家公司在過去5個月里共裁員約4.8萬人。

技術(shù)投資者和PayPal“黑幫成員”Keith Rabois于近期表示，在經(jīng)歷了多年的過度招聘之后，現(xiàn)在是大型企業(yè)紛紛裁員的時候了。在他看來，大型科技公司人員結(jié)構(gòu)臃腫且效率低下，他呼吁重新關(guān)注一個特定指標(biāo)——員工平均收入（revenue per employee）——回歸基本的工作效率和生產(chǎn)力衡量標(biāo)準(zhǔn)并為每個員工分配硬性價值，其計算方法是將公司的年收入除以員工人數(shù)。該指標(biāo)的意義在于：如果一家公司的收入很高，該公司的財務(wù)狀況可能看似相對健康，但如果其擁有大量員工，并且盈利能力不佳或正在下降，最終導(dǎo)致人均收入低，那么可能也正是工作效率低下所導(dǎo)致的問題。

對此，INSIDER對大型科技公司2018年至2022年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計，進(jìn)而分析為何如此多的科技公司大刀闊斧搞裁員的原因。

01

業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，卻不能兼顧效率

疫情前與疫情期間，科技公司的發(fā)展規(guī)模不斷膨脹，但更多的人力投入并不一定能產(chǎn)生更多的收入。

該圖表顯示，亞馬遜、Meta和Twitter從2018年開始大量招聘，但每個員工的收入也在下降。在過去幾個月中，這三家公司都躋身積極裁員的企業(yè)陣列，這可能并非巧合。

亞馬遜的員工人數(shù)從5年前的64.7萬人增加到2022年的150萬人，在此期間，其每名員工的收入下降了6.9%至333550美元。Meta的員工人均收入在該時間段則下降了14%，但公司員工人數(shù)增加了一倍多。根據(jù)Insider的年度收入計算，Twitter的員工人均收入估計下降了18%。

經(jīng)濟(jì)學(xué)教授John Van Reenen表示，企業(yè)獲得更多的勞動力數(shù)量反而可能會阻礙生產(chǎn)力。他指出，對于企業(yè)而言，用工規(guī)模并不是越大越好。

02

用工規(guī)模大小不代表一切

科技公司之間的競爭情況如何？

如上圖顯示，2022年，Alphabet創(chuàng)造了150萬美元的員工人均收入，其員工總數(shù)超過19萬人。與此同時，亞馬遜和Salesforce的員工人均收入大致相同。亞馬遜在2022年則創(chuàng)造了超過33萬美元的員工人均收入，而Salesforce創(chuàng)造了超過39萬美元的人均收入。然而，企業(yè)的用工規(guī)模更大并不總是代表著一切都能更好。

在谷歌的案例中，每年員工人數(shù)不斷增加確實(shí)與員工人均收入小幅增長的趨勢相吻合，這一趨勢持續(xù)至市場開始陷入恐慌。蘋果、微軟和Salesforce是當(dāng)時僅有的幾家通過提高員工人均收入并增加員工人數(shù)來提高生產(chǎn)效率的公司。??

03

逆勢而上的蘋果公司

自2020年疫情爆發(fā)開始以來，蘋果公司的員工人均收入大幅飆升，從當(dāng)年的190萬美元攀升至2022年的240萬美元。