據(jù)了解，亞馬遜員工對老板要求重返辦公室的規(guī)定十分不滿，并通過實際行動表達了他們的情緒：向內(nèi)部網(wǎng)站持續(xù)發(fā)送垃圾信息。

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甚至，亞馬遜的技術人員還創(chuàng)建了一個Slack頻道，并起草了一份內(nèi)部請愿書，反對從5月1日開始每周至少三天回到辦公室的要求。該請愿書敦促CEO安迪·賈西和亞馬遜的領導團隊在最近幾天放棄這一要求。

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自那以后，該頻道已經(jīng)積累了1.6萬名成員，截至周四晚間，已有約5000名員工在請愿書上簽名。

亞馬遜的員工紛紛表示，亞馬遜并沒有做好其作為雇主的角色，公司在沒有提供任何數(shù)據(jù)支持的情況下任意迫使員工返回辦公室，但是已經(jīng)有明確證據(jù)表明這對員工來說是一個錯誤的決定。

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據(jù)一名員工透露，亞馬遜禁止員工對CEO宣布重返辦公室的備忘錄進行“點贊”或發(fā)表任何評論。并且，公司也不允許員工受媒體采訪。

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在Slack頻道上發(fā)帖的員工稱，他們對這一聲明感到措手不及。許多人感到很失望，因為他們還需要照顧孩子、和年邁父母，甚至可能需要為了縮短通勤距離而搬家。

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一位員工說，他最近租了一輛汽車，每年的行駛里程限制為1.6萬英里，但是如果他需要每周至少三天到辦公室工作，行駛的里程將超過這個限制。

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還有一些人在實行彈性工作制之后搬到了更加偏遠的地區(qū)，因為那里的房租更便宜，生活成本也更低，但是現(xiàn)在他們需要為通勤而發(fā)愁了。

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除了傳達他們對強制回歸辦公室的擔憂外，請愿書還提出了一些數(shù)據(jù)點和研究，強調(diào)遠程工作的好處，如提高工作效率，并且可以吸引和留住頂尖人才等。

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亞馬遜CEO安迪·賈西在一份宣布這項決定的備忘錄中寫道：“我們知道，一開始會很困難，但隨著線下辦公環(huán)境逐漸改善，員工會慢慢適應的。”

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其實，自疫情緩解以來，許多科技公司都已經(jīng)恢復了線下辦公。自去年以來，谷歌和蘋果一直要求部分員工返回辦公室，迪士尼也于今年1月份開始要求員工每周在辦公室呆四天。