據(jù)了解,亞馬遜員工對老板要求重返辦公室的規(guī)定十分不滿,并通過實際行動表達了他們的情緒:向內(nèi)部網(wǎng)站持續(xù)發(fā)送垃圾信息。
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甚至,亞馬遜的技術人員還創(chuàng)建了一個Slack頻道,并起草了一份內(nèi)部請愿書,反對從5月1日開始每周至少三天回到辦公室的要求。該請愿書敦促CEO安迪·賈西和亞馬遜的領導團隊在最近幾天放棄這一要求。
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自那以后,該頻道已經(jīng)積累了1.6萬名成員,截至周四晚間,已有約5000名員工在請愿書上簽名。
亞馬遜的員工紛紛表示,亞馬遜并沒有做好其作為雇主的角色,公司在沒有提供任何數(shù)據(jù)支持的情況下任意迫使員工返回辦公室,但是已經(jīng)有明確證據(jù)表明這對員工來說是一個錯誤的決定。
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據(jù)一名員工透露,亞馬遜禁止員工對CEO宣布重返辦公室的備忘錄進行“點贊”或發(fā)表任何評論。并且,公司也不允許員工受媒體采訪。
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在Slack頻道上發(fā)帖的員工稱,他們對這一聲明感到措手不及。許多人感到很失望,因為他們還需要照顧孩子、和年邁父母,甚至可能需要為了縮短通勤距離而搬家。
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一位員工說,他最近租了一輛汽車,每年的行駛里程限制為1.6萬英里,但是如果他需要每周至少三天到辦公室工作,行駛的里程將超過這個限制。
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還有一些人在實行彈性工作制之后搬到了更加偏遠的地區(qū),因為那里的房租更便宜,生活成本也更低,但是現(xiàn)在他們需要為通勤而發(fā)愁了。
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除了傳達他們對強制回歸辦公室的擔憂外,請愿書還提出了一些數(shù)據(jù)點和研究,強調(diào)遠程工作的好處,如提高工作效率,并且可以吸引和留住頂尖人才等。
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亞馬遜CEO安迪·賈西在一份宣布這項決定的備忘錄中寫道:“我們知道,一開始會很困難,但隨著線下辦公環(huán)境逐漸改善,員工會慢慢適應的。”
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其實,自疫情緩解以來,許多科技公司都已經(jīng)恢復了線下辦公。自去年以來,谷歌和蘋果一直要求部分員工返回辦公室,迪士尼也于今年1月份開始要求員工每周在辦公室呆四天。