女性員工婚育期間的就業問題，在各行各業一直是老生常談的話題，常有女性哺乳期被迫調崗或被解雇，近期也成為熱門話題。女性在面試時甚至會遭遇旁敲側擊的性別歧視問題，這使女性進入職場需克服更多阻礙。

（截圖來自微博）

在跨境電商行業，女性職工的比例實際上并不低，部分跨境電商企業的男女比例會達到2:8或1:9。深圳一位賣家表示，其員工的男女比例是4:6，在他看來是相對合理的，但據他所了解，最近幾年，很多同行的女性員工數量已經多于男性員工。杭州一賣家則告訴雨果跨境，其員工男女比例是1:1，女性員工已是半邊天。

女性就業問題在跨境電商行業也愈發突出。處于婚育時期的女性職工需要承擔來自工作和生活的雙重壓力，企業也會由此面臨新的問題，包括待遇、工作安排、賬號對接、原有的利益分配等等。

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女性運營的婚育難題

正值招聘旺季，但是女性職工求職市場卻頻頻被拒，“女性面試被HR反復盤問性別有關問題”、“女職工哺乳期后拒絕調崗被解雇”等話題登上微博熱搜。

《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視。現如今，用人單位認為女性用工成本高，使得女性在招聘市場處于劣勢。先天的生理條件決定了女性在生育上要承擔更多責任，漫長的產假可能導致一個原本在職場上游刃有余的女性工作者與社會脫節，在這期間則需要企業用較大的經濟成本來填補空缺。

雖然國家規定用人企業不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，但職場女性遭遇性別歧視的現象仍屢見不鮮。

不少跨境賣家對此深有體會。有賣家指出，在沒有婚育問題時，女性運營的穩定性比男性高，許多賣家也更青睞招聘女性運營，因為在深圳男性運營更容易跑出去單干，而女運營相對比較穩定。在跨境職場中，許多女性員工的積極性實際上不比男性差。外貿人“風中的廠長”講述過，他曾讓公司做亞馬遜的同事們也學習拍視頻帶貨，要求每個人學會拍攝剪輯，方便以后做內容和社媒營銷。結果女員工都很愿意做，而男業務員和男運營都不肯做，分他一半利潤也沒興趣。這或許就是女性職員的優勢之一。

不過，女性運營一旦面臨婚育問題，不管是職工本身還是公司本身都有難處。職工會抱怨，自己辛苦培養的賬號為什么給他人接管或者調崗，等再次回歸職場時，公司為什么給個根本做不起來的賬號從零開始。而公司則對其能否如期返崗持懷疑態度。

一位單干的女亞馬遜運營告訴雨果跨境，成家生子后，要平衡好家庭和小事業有難度。選擇自己單干亞馬遜就是因為在上一家公司，雖然業績能力突出，但是懷孕要休產假，在運營時間上公司難以協調，最終她選擇單干。

對于女性職工在婚育期間的處境，資深賣家老張表示，在跨境電商行業，女性職工面臨婚育就被調崗、離職如此對待是不合理的。有許多女性職工能力很強，因為婚育問題就調崗，或者原有的賬號被別人接管，這對她們是不公平的。

因此，他們團隊在設計合伙人機制的時候就重點考慮了這個因素，讓她們能安心做業績，并學會培養團隊，這樣在婚育過程中，她們還能享受應有的收益，回歸職場之后能在原來的基礎上再創新高。他的團隊里有幾個合伙人很快就要生育，在他看來，員工在職期間結婚生育，應看成是企業的福報，要有歡喜心，利益是相互的。

不少賣家也十分認可老張的觀點，對于優秀員工，應該用更好的制度來回報，包括婚育期間。其實，在跨境電商行業，有越來越多企業認識到了這一點，從制度上對優秀員工提供了大量幫助。例如，安克創新、樂歌等業內大賣為員工提供加薪、股權激勵、提供購房免息借款等福利。

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大賣提高員工買房貸款額度

留住人才防止流失，為優秀的員工提供福利制度是如今跨境電商企業的必修課。在這點上，跨境大賣樂歌與安克創新頗為豪氣，投擲千萬為員工謀福利。在物價飛漲的當下，買房對于大多數職場人來說既是誘惑，也是壓力。

據了解，為吸引和留住人才，家居大賣樂歌曾多次提高員工買房貸款額度。2022年6月，為了激勵員工的工作積極性，更好地吸引和留住關鍵崗位的核心人才，樂歌發公告稱將為員工提供300萬元的購房借款資助。2023年開年，樂歌再次發布了關于調整公司為員工購房提供財務資助額度的公告，擬將員工購房免息借款資金池額度由300萬元調整為1000萬元。

當然，資助員工買房貸款也有一定條件。據悉，申請該資助的在職員工需在公司連續服務滿1年及以上，其績效評價在團隊內要達到優秀水平，以及被評定為公司做出重大貢獻的特殊人才。

此前，安克創新也曾發布公告，為進一步完善員工福利體系，吸引核心人才，持續提升公司競爭實力，公司將拿出4000萬元借款額度，用于員工買房、醫療費用支出及其他周轉用途。目的自然也是為了吸引和留住核心人才。

行業在發展，社會在進步，跨境“她”力量在崛起，無論男性女性，足夠優秀都能被看見，都應被溫暖相待!（文/雨果跨境? 江小玲?封面/圖蟲創意）

【雨果代你直問Meta高層】

各位賣家朋友們：