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2022年是困苦的一年，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：有超過(guò)四千萬(wàn)人失業(yè)，幾十萬(wàn)家企業(yè)倒閉，身邊耳熟能詳?shù)拇蠊疽查_(kāi)始紛紛裁員，當(dāng)下就業(yè)問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)峻。

2023年仍有不少人依舊面臨失業(yè)和就業(yè)的壓力，尤其是在春節(jié)過(guò)后從2023年1月28號(hào)到4月初，都是拿Offer的高峰期。

招單貓?jiān)儐?wèn)身邊的運(yùn)營(yíng)朋友賣(mài)家，不少人都開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)；已離職的正在積極的尋找新的工作機(jī)會(huì)，未離職的也在觀望就業(yè)市場(chǎng)行情，希望覓得一份滿(mǎn)意的offer。

那么對(duì)于想要求職的亞馬遜人的來(lái)說(shuō)，該如何提升自己的求職成功率呢？

招單貓的建議是從簡(jiǎn)歷和面試這兩方面入手，注意這兩點(diǎn)，你的成功率至少提升80%。

對(duì)于大多數(shù)普通的亞馬遜人來(lái)說(shuō)，HR是求職第一關(guān)，不管你以往的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)多強(qiáng)，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不好，表達(dá)的不清晰沒(méi)邏輯；那你連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

常規(guī)情況下，大公司都是由HR會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，一些硬性條件，例如：學(xué)校學(xué)歷、工作年限、工作內(nèi)容匹配等等。這些東西如果是公司強(qiáng)硬要求的，如果不通過(guò)，那就沒(méi)辦法了。（但也可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷不要被嚇跑了）

接著就是簡(jiǎn)歷的精篩，一份信息完整的簡(jiǎn)歷中，包含個(gè)人信息、求職背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)情況、個(gè)人技能等信息。而其中最為關(guān)鍵的就是工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷這兩個(gè)模塊，也是HR重點(diǎn)查看的兩個(gè)部分。

對(duì)于這兩部分，很多人都是隨性而寫(xiě)，往往暴露出沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有數(shù)據(jù)，沒(méi)有結(jié)果的缺點(diǎn)。今天招單貓給大家介紹一種結(jié)構(gòu)化表達(dá)的方法——STAR法則，最大化幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷。

STAR法則的四個(gè)關(guān)鍵詞的具體含義是:

Situation:明確相關(guān)經(jīng)歷的背景

Task:任務(wù)，承擔(dān)的職責(zé)是什么

Action:采取的行動(dòng)、分析、步驟

Result:結(jié)果如何，你取得了什么成果

圖片來(lái)源：百度圖片

招單貓以“亞馬遜人的工作經(jīng)歷”舉例，來(lái)看用STAR法則編輯有啥區(qū)別？

修改前：

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修改后：

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通過(guò)上述案例對(duì)比，就可以直觀地看出差別。通過(guò)運(yùn)用STAR法則，可以清晰地展示以往工作經(jīng)歷中的閃光點(diǎn)，讓HR或者老板可以迅速抓住重點(diǎn)。用此方法，你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容基本算是過(guò)關(guān)了。

當(dāng)然除了簡(jiǎn)歷內(nèi)容之外，排版也很重要。最省事的方法就是去網(wǎng)上下載精致的模版，這里推薦一個(gè)網(wǎng)站：Canva，上面有很多免費(fèi)的模版可供參考，這里就不多說(shuō)。

按照上面的STAR法則優(yōu)化簡(jiǎn)歷投遞后，這樣你的簡(jiǎn)歷就更容易得到HR的認(rèn)可，這時(shí)候HR或者老板就會(huì)向你發(fā)起面試邀約。

這個(gè)時(shí)候你就可以開(kāi)始準(zhǔn)備面試的工作了。需要注意5個(gè)部分，有面試準(zhǔn)備、面試禮儀、面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)、亞馬遜面試必問(wèn)的問(wèn)題，面試后復(fù)盤(pán)。

春節(jié)假期后的一段時(shí)間可能會(huì)面臨假期綜合征，不管是工作還是跟人溝通可能都會(huì)更容易緊張，出現(xiàn)這種情況很正常。

只要你在面試前做好準(zhǔn)備工作，相信就能夠?qū)φ麄€(gè)面試起到事半功倍的作用。

招單貓建議大家可以從以下幾個(gè)方面入手：

1）提前了解

你對(duì)這家企業(yè)越了解，對(duì)方就會(huì)越認(rèn)可你的態(tài)度。簡(jiǎn)單說(shuō)幾個(gè)技巧，例如：

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2）準(zhǔn)備資料

去面試時(shí)，自己的簡(jiǎn)歷和學(xué)歷等相關(guān)材料必不可少，千萬(wàn)不要等到了對(duì)方公司，讓對(duì)方準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷，這樣很扣印象分。

3）排練

如果條件允許，可以在讓你的朋友一起，模擬面試的場(chǎng)景，在過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)問(wèn)題。實(shí)在沒(méi)條件，可以通過(guò)鏡子或者錄音，自行練習(xí)，做出必要的改進(jìn)。或者一個(gè)更直接的辦法，投遞一些第三梯隊(duì)的公司，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)獲取經(jīng)驗(yàn)，不斷審視自己實(shí)戰(zhàn)中出現(xiàn)的一些經(jīng)驗(yàn)不足的面試問(wèn)題，從而進(jìn)一步改進(jìn)！

良好的面試禮儀是幫助你提升被公司錄用的概率，當(dāng)然求職成功的關(guān)鍵詞還是取決于你的工作能力。

但是當(dāng)面試官有工作能力差不多的應(yīng)聘者可以選擇的時(shí)候，注意面試禮儀會(huì)是加分項(xiàng)。所以從你開(kāi)始面試那一刻起，你的一言一行就是面試官考察的范圍。

人與人之間的第一印象至關(guān)重要，你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給人留下好的印象。所以以下3點(diǎn)請(qǐng)牢記：

1）守時(shí)。面試遲到是大忌，在去面試前要提前規(guī)劃好路線，留出足夠的時(shí)間，也不要去的太早，可能會(huì)打斷面試官原本的時(shí)間安排，提前10-15分鐘到達(dá)即可。

2）穿著。一般要符合你應(yīng)聘的崗位，切忌不要穿新潮的服裝，或是噴太濃的香水，除非你是應(yīng)聘時(shí)尚相關(guān)的工作。

3）談吐。面試時(shí)不要太過(guò)緊張，要展現(xiàn)地大方得體，張弛有度。特別要注意一些稱(chēng)呼，坐姿等細(xì)節(jié)。

人與人之間的第一印象至關(guān)重要，你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給人留下好的印象。所以以下3點(diǎn)請(qǐng)牢記：

提前模擬一些面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，以備不時(shí)之需。下面說(shuō)3個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題，以供參考。

問(wèn)題一：“為什么從上家公司離職？”

這幾乎是面試官必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。離職的原因各種各樣，但有幾種原因需要謹(jǐn)慎回答：

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總之，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，只要不涉及自身硬傷，誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)，真誠(chéng)一點(diǎn)都沒(méi)什么問(wèn)題。反而你去編造一些理由，不僅逃不過(guò)面試官的火眼金睛，還會(huì)給他們留下不好的印象。

問(wèn)題二：“你3年里換了好幾份工作，能說(shuō)說(shuō)原因嗎？”

如果你是一個(gè)頻繁跳槽的人，那么要謹(jǐn)慎對(duì)待問(wèn)題。有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有95%的HR不喜歡頻繁跳槽的求職者，這是妥妥的減分項(xiàng)。在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要做到2點(diǎn)：

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問(wèn)題三：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題通常是想了解你的穩(wěn)定性，以及你是否有上進(jìn)心。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要做到有目標(biāo)，有能力。

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特別是新手剛進(jìn)入亞馬遜行業(yè)，很多事情都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)也都不清楚；非常容易被公司HR欺騙，就算是很多做了2年的亞馬遜運(yùn)營(yíng)，但是扔不清楚一些細(xì)節(jié)問(wèn)題：比如工資構(gòu)成、五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)懲機(jī)制等。

招單貓給大家整理了亞馬遜運(yùn)營(yíng)面試必須要問(wèn)清楚的問(wèn)題，大家可以結(jié)合自身的情況，挑選幾個(gè)最重要的問(wèn)題當(dāng)面詢(xún)問(wèn)面試官。（大家記得收藏保存）

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很多求職者面試完一家公司后，就開(kāi)始聽(tīng)天由命，絲毫不做任何總結(jié)，這次面試犯過(guò)的錯(cuò)，下次面試可能還會(huì)犯。其實(shí)面試失敗并不可怕，善于事后復(fù)盤(pán)，才是最終成功的關(guān)鍵。

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