隨著新冠疫情而來的全球供應鏈危機和勞動力短缺現象，對于各大零售商來說都是一項巨大的挑戰。許多零售商擔心在假日購物季他們的商店和倉庫中沒有足夠的工人，他們們正在盡力招聘更多的倉庫員工，以應對旺季帶來的物流壓力。

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沃爾瑪于本周三表示，它正計劃在繁忙的假日購物季到來之前為250多個沃爾瑪和山姆會員店配送中心、履行中心和運輸辦公室招聘20000名新的供應鏈員工。

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該公司在一份聲明中表示：“為了滿足當前消費者的需求，我們的業務正在不斷的發展，擁有強大的供應鏈比以往任何時候都更加重要。” 根據一份監管文件顯示，截至到今年1月31日，沃爾瑪是美國最大的私營部門雇主，擁有大約160萬美國工人。

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全球勞動力短缺現象促使許多零售商在今年都提高了工人的工資。沃爾瑪在昨日的公告中表示，其計劃雇用的供應鏈員工的平均工資為每小時20.37美元，這遠高于美國之前的平均薪資水平。

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沃爾瑪計劃在9月8日到9日舉行招聘活動來填補這些職位。而有專家認為，即使沃爾瑪有能力為工人提供有吸引力的薪酬和福利待遇，填補倉庫的職位空缺仍將是一項挑戰。

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供應鏈工人招聘難并不僅是沃爾瑪一家公司遇到的問題。在新冠大流行之前，美國零售商對倉庫工人的競爭已經很激烈了。隨著越來越多的消費者轉向在線購物，零售商面臨著更大的供應鏈壓力。

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據獵頭公司Korn Ferry對80多家大型超市、雜貨店、藥店和服裝連鎖店進行的一項調查顯示，有一半以上的零售商表示在招聘倉庫員工方面遇到了“重大挑戰”。相比之下，在招聘店內員工的時候遇到挑戰的比例僅為35%。

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據外媒報道，現在供應鏈的空缺職位數量創歷史新高。為了招聘供應鏈工人，這些零售商們使出了渾身解數。達樂公司自7月中旬以來已經招聘了50000多名員工，并為車隊司機提供5000美元的簽約獎金；美元樹公司也表示將提供1000美元的簽約獎金，以確保其配送中心在假期前有足夠的人員配備。

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美國供應鏈危機如此嚴峻，中國的賣家也應該早做準備。面對即將到來的下半年旺季，賣家們應該做好庫存管理，避免出現庫存不足的現象而影響假日購物季的銷售。