?年前，跨境圈內(nèi)掀起了一波離職潮，隨后一段時間求職者數(shù)量增加，招聘市場的情況隨之發(fā)生改變。有公司HR表示年末那段時間收到的簡歷明顯增多，招聘的難度也有所下降，運營崗位競爭激烈，十幾個人競爭一個崗位。

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年后求職熱，求職、招聘兩難

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然而，近日一位賣家反映，年后公司的離職率直線上升，剛結(jié)束年假沒一個月，公司已經(jīng)陸續(xù)辭職了30多名員工，其中不乏年前剛招進(jìn)來的新員工。

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某位公司管理人員稱，由于公司對于員工的要求比較高，在面試時一般會重點考察應(yīng)聘者的思維和邏輯能力等，在面試了十幾個人后終于選定了一名入職意愿強烈的求職者。入職后，公司為新員工準(zhǔn)備了許多福利，并正常進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，但新員工卻在第三天突然提出離職讓主管措手不及。

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據(jù)該管理人員所述，朋友公司年后招聘的新員工大部分也都以各種理由提出離職，公司人文關(guān)懷都很到位，就是留不下人，不知道是哪出了問題……

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某位跨境打工人表示，“想離職有一萬種理由，但兩大關(guān)鍵點無非還是錢和事，只要薪資到位了，團(tuán)建、下午茶可有可無，畢竟人對、事對、錢對才是打工人最理想的工作狀態(tài)”。

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同樣正處在求職中的一名運營表示，今年招聘的公司太少，找到一個可以投簡歷的都很難，而且很多套路滿滿，實際給出的薪資和招聘信息上寫的相差太多，招聘信息寫底薪10k~13k，面試時才說是7k，直接對半打折。

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在求職以及工作過程中，薪資福利是員工最為看重的一點，公司薪資設(shè)定合理，求職者和公司或許有不同的看法。但從現(xiàn)象上來看，求職者求職與公司招聘是一個雙向選擇的過程，招聘市場的整體情況不同，許多公司招聘時的標(biāo)準(zhǔn)也會隨之改變。

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不少公司管理者或招聘者都表示感受到了“今年求職者要求薪資偏高”這一點。某公司HR稱，近段時間收到的簡歷某日甚至達(dá)到了上百份，來面試的有一年工作經(jīng)驗的求職者期望底薪都在10k以上，有半年工作經(jīng)驗的求職者期望底薪也在8k左右。

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小編在某招聘軟件上搜索時發(fā)現(xiàn)，深圳地區(qū)底薪在10k以上的運營崗位并不多，且均在招聘要求中標(biāo)明：應(yīng)聘者需具備1-3年工作經(jīng)驗，學(xué)歷需大專及以上。

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就亞馬遜運營這個崗位來看，大部分公司的薪資都是根據(jù)求職者能力和經(jīng)驗而定的，若求職者同時具備后臺操作、營銷、分析客戶行為及偏好等能力，公司自然也會給出與求職者能力相匹配的薪資。

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但就目前求職者對崗位及行業(yè)的思考來看，求職的確是一個雙向選擇的過程，在求職時除了看重薪資和公司規(guī)模之外，還要謹(jǐn)防招聘面試時的套路……

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90%運營反感筆試，靠譜公司特征有哪些？

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與往年金三銀四來臨之際火熱的求職現(xiàn)象不同，今年的求職大環(huán)境并不樂觀，不少跨境人的奇葩面試經(jīng)歷也被推上了臺面。

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有運營爆料，自己面試某公司時，需要填寫一份試卷，但問卷里面的問題似乎與專業(yè)不大相關(guān)，什么“你最近一份工作單位的老板和業(yè)務(wù)主管叫什么名字？聯(lián)系電話是多少”、“你現(xiàn)在住在哪里？和誰一起居住？”、“你家是在農(nóng)村還是城市，家庭成員都在做什么？”。

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“這**管得也太寬了吧，你當(dāng)是在人口普查呢”不少運營對此感到震驚。還有公司設(shè)定了奇葩的自我認(rèn)知測試，像“我做什么事情可以忘記了時間”、“我最能夠在哪一點上幫助到別人”。

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或許這也是90%的運營都反感公司筆試的重要原因。就不少亞馬遜運營的反饋來看，其本身職位不需要筆試，主要是通過簡歷和面試來了解求職者的水平，但HR需要完成指標(biāo)，設(shè)定筆試想要事半功倍，但恰恰適得其反，很可能是浪費了求職者的時間。

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面試對公司和求職者來說，是一個雙向選擇的過程，求職者在面試過程中要勇于提問，才能幫助自己避坑。

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有賣家列舉了靠譜公司的幾大特征，產(chǎn)品有壁壘、供應(yīng)鏈有優(yōu)勢、運營有方法論、薪酬福利有競爭力、老板nice。但不少打工人表示這樣的公司根本不存在，可遇不可求，能占上其中三點就不錯了。

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還有運營給出忠告，公司的規(guī)模也很重要，一定要避開微創(chuàng)型的公司，不穩(wěn)定、要求多、制度不規(guī)范不說，還容易因外界因素引發(fā)工作矛盾，從而導(dǎo)致公司未來發(fā)展的不確定性。

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多重現(xiàn)實作用之下，不少業(yè)內(nèi)人士發(fā)出疑問，亞馬遜運營到底有什么技術(shù)含量？亞馬遜運營真的有前途嗎？

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這一點，有業(yè)內(nèi)人士給出了自己的見解。很多人說，亞馬遜運營沒有技術(shù)含量，但現(xiàn)實是，運營是一個對從業(yè)人員學(xué)習(xí)能力、靈活應(yīng)變能力要求都很高的職位，由于平臺規(guī)則和大環(huán)境始終處于快速變化的狀態(tài)，想要成為一個合格的運營，需要的時間因人而異。

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在亞馬遜這個行業(yè)中，由于市場和銷售產(chǎn)品的不同，并沒有對于運營考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，一個運營在一個公司可能每月做出50萬美金的成績，但換了一個公司或者換了一個類目，很有可能連10萬美金都做不出來。

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其次，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為亞馬遜運營屬于吃青春飯的崗位，每家跨境電商公司的運營基本上都是剛畢業(yè)的。此外，一般公司招聘新的運營人員時，并不會考慮年齡在30歲以上的人員，除非他有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗或者強勁的資源。

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這也是不少運營年齡不斷增長、掌握所有運營知識以后，在公司的價值卻在不斷縮水的重要原因，很大程度上為公司帶來的銷售額并未隨著工資的增長而增長，公司為了節(jié)省成本，也會選擇各種理由勸退運營。

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對于做到一定年限的運營，不少人給出的見解是要么帶團(tuán)隊，自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；要么出來單干，利用自己學(xué)到的技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)；要么轉(zhuǎn)行。就現(xiàn)實來看，無論運營未來做出哪一種選擇，都要積累足夠的經(jīng)驗，才能在每個行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。