電商巨頭亞馬遜最近宣布了新一輪裁員，在全球各部門裁員近1萬人，以應對經濟放緩造成的沖擊。消息公布后，亞馬遜印度站的部分員工開始收到自愿離職計劃(VSP)的通知，敦促他們自愿辭職，而不是公司方面與他們終止合同。

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在亞馬遜體驗和技術團隊中，從L1到L7職級的印度員工都收到了通知，上面說他們可以申請參加公司的自愿離職計劃。根據這項計劃，如果員工在今年11月30日之前辭職，他們將獲得一些補償。

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這份內部文件稱，“根據自愿離職計劃，符合條件的員工可以申請自愿辭職，以換取離職補償。”

“請記住，所有參加自愿離職計劃的申請表格必須在2022年11月30日上午6：30之前提交。”

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自愿離職計劃中提到的補償包括：

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1.22周基本工資；每工作6個月加一周基本工資(四舍五入至最接近的6個月)，最高加20周基本工資；

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2.按保險收益保單或同等保費金額投保6個月的醫療保險；

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不過，參加績效改進計劃的員工將沒有機會申請自愿離職計劃。

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印度當地媒體已經與亞馬遜聯系，詢問員工辭職后相關補償在何時可以落實。亞馬遜對此還未做出回應。

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這份內部文件還顯示，任何參加自愿離職計劃并正常離職的員工，如果未來又回到亞馬遜工作的話，并不需要返還收到的補償。

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LanoGMBH的就業法律顧問Bhagyashree Pancholy指出，員工在從亞馬遜自愿辭職后，就等于放棄了合法抗辯亞馬遜解除其雇傭關系的權利。

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她在接受采訪時表示：“如果一名員工被公司解雇，可能會引發相關法律問題。但如果一名員工自愿辭職，他們就放棄了在法庭上對公司終止雇傭關系的做法提出質疑的權利，而亞馬遜正是在通過這種方法節省成本。

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目前，亞馬遜正在敦促印度員工自愿辭職，這對印度勞工部來說并不是一個好兆頭。周二，副首席勞工專員A Anjanappa向亞馬遜發出通知，要求其出席有關這一問題的聽證會。亞馬遜高級公共政策經理Smitha Sharma已被邀請出席11月底的一場聽證會。