▓ 讀者問：
剛面試一家假發外貿公司，要求每天 whatsapp 加 50 個客戶，開發信寫 100 封，不懂，就問這個量正常嗎？
▓ Mike答：
其實這個問題和之前分享的“外貿新人，公司沒有付費平臺，要求每天開發 80 個客戶，要留下來嗎？”類似。
01、是否正常？
這并不存在“正不正常”的問題，而是每個公司的認知不同，導致了業務方向的不同。
首先想要留下來，自然要“守規矩”，必須完成公司分配的任務，否則領導就會主觀認定“你沒有好好工作”。
至于上面提到的工作內容，無論是加號碼，還是發郵件，在網絡時代，想要實現這樣的數據要求，再簡單不過了，直接谷歌一下就搞定了。
但這也就導致很多新人會有“應付心理”，敷衍了事，這對公司、對個人成長，都是極為不利的。
希望大家都能認真對待工作，尤其是外貿新人，學習是首要任務，一定要培養自己各方面的能力，才有更多的發展機會。
02、是否有用？
大多數人關心的核心問題是，“這樣的工作內容對于外貿業務拓展究竟有沒有意義？”
01、確有意義，沒準瞎貓碰上死耗子，可能就有詢價了。
02、但意義不大，因為這種亂找式廣撒網并不是真正意義上的廣撒網，并不具備針對性，找到的信息也未必正確，等同于大海撈針。
圖片來源：Mike外貿說
03、業務員該具備的態度
從公司角度講，很多企業自身并不具備自主開發客戶認知和能力，很多概念、途徑都是網上看到或其他地方聽來的，所以就直接用上了。
他們并不清楚這樣的操作有沒有成效或有多大效果，只是希望把任務派發下去，期待“開花結果”。
主要是，除了這些，他們也不知道別的，或者即便知道，也不會啊！
從員工角度講，想要實現業務拓展的高效性，必須要在完成公司指派任務的前提下，再去做精準開發，而不是以只完成公司交代的任務為準。
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