據外媒消息，近日，Shopee 取消求職者 Offer 事件在網上引發熱議，對此，新加坡當局回應表示正在向公司了解更多情況。

新加坡勞資政公平與良好雇傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，簡稱 TAFEP）和人力部的發言人發表示，根據《雇傭法令》（Employment Act ）守則，雇傭合同在新雇員第一天報到時才生效，在此之前，雇傭關系還沒有開始，便不在《雇傭法令》下，因此雙方都不能在該法令下向對方索取通知費或要求賠償。任何賠償都必須通過律師進行民事索賠。

此外，發言人也表示，雇傭合同是雇主和潛在雇員對開始一個新的雇傭關系的承諾，因為雇主會投入資源來招聘潛在雇員，同樣地雇員也可能在被取錄后就辭掉之前的工作。

因此，雙方都能履行承諾是個合理的期望，但若有需要在開始工作前就終止合同，受影響的各方，就應該以友好的方式，以有誠意的方式解決問題。

發言人表示，勞資政公平與良好雇傭聯盟得知有關于 Shopee 做法的投訴，目前正在與該公司聯系以更了解情況，有需要協助的人士，可以致電人力部熱線 6438 5122。

文章來源：跨境東南亞