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如此奇事，就發生在一位資深賣家身上。

他的第一反應是震驚，離職速度之快令人詫異，如有不滿的地方，為何不直言相告？第二反映是可能被套路了，或許對方是借此機會套取公司資料，到手就跑。

當然，這只是賣家的個人猜測，公司是否會因此受到影響，也尚未可知，留待時間檢驗。只是這種被放鴿子的感覺，放在任何一個賣家身上，內心都難以平息。難道，這就是00后整頓跨境職場的新方式？

01?資料該給的都給了

據上述賣家在社交平臺爆料，入職一天就不辭而別的員工當初應聘的是開發助理崗位。辦理完入職手續后，公司將產品開發的一些相關資料發給他，包括產品開發流程總結、節日類產品開發時間規劃、新品開發的大致流程、產品開發教學PPT、專利查詢教學等資料。

“我們也遇到這么一個，走了之后跟著賣，還讓別人來跟賣我們，真的氣死！”有賣家認為，這可能是套取資料和公司產品信息的，一方面是畢業季，大量行業新人和新手賣家進入，部分職場新人可能會采取類似的方式快速獲取行業一手資料，另一方面，大促在即，部分賣家可能以此打探競品信息。

據雨果跨境了解，開發助理崗位的職責通常包括：亞馬遜賬號的運營，協助產品經理進行亞馬遜市場調查和分析，開發具有市場潛力、適合公司平臺銷售的新產品和熱銷產品；負責平臺的日常維護、賬號安全及基礎操作，關注賬號運營狀況，及時跟蹤訂單進展完成情況等。

因此，開發助理對于公司的部分賬號密碼是有掌握權利的，能接觸到公司較為機密的信息。上述賣家提到，事情發生之后，內部員工提醒他要及時更改公司的賬號、密碼，其他流程相對來說損失不大，不怕一萬，只怕萬一，不能把公司的財產安全不能押注在個人身上。

當然，也有賣家認為，新員工“不辭而別”的行為確實欠缺妥當，但未必是盜取公司信息，也有可能是公司的某一個或者某些方面讓新人產生較大落差，比如產品、同事、主管、老板、銷售額、運營模式等等，又或者更有吸引力的公司恰巧在第二天通知他入職，而拉黑退群是不想公司追問他突然離職的原因，“只能說沒有職業道德吧?！?/span>

再者，套取產品信息未必有用，“沒有優質的供應商以及在這個類目里摸爬滾打的運營經驗，他也偷不走你什么，更何況同樣的產品不同的運營，效果也是差之千里?！?/span>

02?00后整頓跨境職場

據了解，入職一天就離職的開發助理是一位00后、男生，從職場的角度，此事件也令人聯想到近期熱議的一個?！?0后整頓職場”。

和每一代人一樣，00后如今也擁有了自己的順口溜：80后在加班對領導唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場。“……只有我們00后在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。”這是此前網上流傳的一張朋友圈截圖。

而不辭而別也成了00后整頓職場的表現之一。

一位賣家表示，有的公司，哪怕只是一天，就能看出來整體的工作節奏很緊很快，有的人可能會怕自己承受不了就先跑路。

另一位運營稱，自己入職新公司，面試的時候說的是做精品，實際進去卻是精鋪。老板和員工坐在一起，不讓說話，電腦還有實時監控，工作氛圍壓抑到爆炸，入職第二天他也選擇了離職。

據雨果跨境了解，在小紅書平臺，“00后整頓職場”的相關帖子已超千篇。濟南時報做過一次調查，普遍觀點認為，00后是在智能網絡時代環境下成長起來的一代，相比于單純地“搞錢”，他們更關注職業發展、工作體驗和個人價值。富足的物質條件、超前的思想意識、職業的多元選擇成了他們的底氣。

03?建議設立觀察期

00后在跨境電商公司中的比例將越來越大。智聯招聘發布的《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》中指出，20%以上的00后在IT/互聯網公司就業。

調研顯示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯網行業，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯網行業的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。

實際上，無論是不是00后，越來越多的公司開始關注新員工入職階段的管理，因為入職階段是決定新員工日后工作效率的關鍵，同時要考慮公司財產的安全性。為此，業內資深賣家針對跨境電商企業新員工入職，也給出了一些建議：

1、給新員工與一定的觀察期，前期交接簡單的部門入職流程和學習資料就好，過來觀察期后再將崗位重要資料同步給新員工。

2、入職后可以簽訂保密協議，承諾其在職期間、離職之后不會泄露公司的保密事項，不會利用職務便利竊取、出賣公司資料。確保自己公司產品、運營手法不會被外泄。

在跨境電商行業，出于構建品牌矩陣及發展多品類業務的戰略考慮，許多賣家采用多店鋪經營模式。因此，他們往往存在較多與信息授權人簽署《信息使用承諾書》并以其名義（包括其設立的公司名義）開設第三方店鋪的經營行為。

值得注意的是，隨著平臺合規化浪潮，賽維時代、通拓等行業大賣都在積極調整店鋪管理策略，逐步將經營狀況良好、符合公司經營戰略的第三方店鋪變更還原至公司或其子公司名下，關閉與公司經營戰略不匹配的第三方店鋪，并且未來也不再開立第三方店鋪。