二十一年前，18.7萬名UPS員工罷工16天，而現在，UPS可能將面臨美國數十年來最大規模的罷工。?

截至周三，UPS公司的工會工作人員已經達到26萬人，如果在8月1日當前的勞動合同到期之前沒能與UPS達成協議，那么超過90％的工會工作人員將會罷工。
1997年8月4日的罷工導致UPS損失了數億美元，而現在UPS員工比之1997年多了近8萬人，如果再一次發生罷工事件，那么UPS或將損失慘重，甚至擾亂美國經濟，畢竟UPS的貨物運輸量相當于美國GDP（國內生產總值）的6％，不容小覷。
UPS于一年前開始提供定期的周六送貨服務，據悉，此次爭論的焦點是，UPS如果開始提供每周七天的送貨服務，工人將如何得到補償？
一項提議是使用一種雙層工資制度，其要求兼職員工的工資為15美元/小時，并以同樣的工資全職工作，而現有全職員工將繼續每小時36美元的工資，或每年大約75000美元，但UPS卡車司機中的一個反對團體認為沒有必要實行雙層工資制。
另外，工會反對團體UPS Teamsters United認為，UPS在2017年實現了50億美元的利潤，應該向新的全職員工支付與現有員工相同的工資。
在現有的協議到期之前，工人和管理層有足夠的時間達成新的協議，如果談不攏，美國或將爆發超級規模大罷工。