每逢求職旺季，各大社交平臺(tái)上就會(huì)頻繁出現(xiàn)關(guān)于面試的吐槽。求職者或哭訴簡歷已讀不回，或抱怨去面試的跨境電商公司太坑人。與此同時(shí)，面試官也有話要說……

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重填一份簡歷，有必要嗎？

“面試開始后，發(fā)現(xiàn)求職者未填寫簡歷上的求職崗位。連簡歷都不好好寫，感覺不被尊重。于是，30秒鐘結(jié)束了那場面試！”一位亞馬遜運(yùn)營主管憤怒說道。

據(jù)了解，該求職者擁有2年工作經(jīng)驗(yàn)，先后擔(dān)任過兩家公司的電商主管，業(yè)績十分亮眼，應(yīng)聘的是亞馬遜產(chǎn)品運(yùn)營崗位。面試當(dāng)天，求職者超時(shí)5分鐘才到。到達(dá)后，被要求重新填寫一份簡歷。簡歷內(nèi)容如下：

面對(duì)亞馬遜運(yùn)營主管直接結(jié)束面試的做法，有賣家表示：換成我是這位主管，我不敢這么沖動(dòng)。“我怕求職者通過查閱公司信息找到公司的亞馬遜賬號(hào)，在背后搞一些小動(dòng)作，如丟差評(píng)等，這樣一來損失就大了。”

目前，跨境電商公司中存在不少這樣的現(xiàn)象。大部分亞馬遜運(yùn)營認(rèn)為，自己明明帶了簡歷，還被要求當(dāng)場再填寫一份簡歷，實(shí)在浪費(fèi)時(shí)間。

“想了解簡歷上了解不到的信息，直接面對(duì)面溝通就好了，不然干嘛叫面試。”

“看到去了還要寫簡歷的公司，我一聲不吭扭頭就走，別管你公司有多牛，薪水給多高。”

“之前面試過最離譜的公司要求寫4頁，有些簡歷問題和工作無關(guān)，甚至是侵犯個(gè)人隱私的。”

有部分賣家認(rèn)為，該運(yùn)營主管態(tài)度有些居高臨下，同樣沒有給予對(duì)方尊重。面試官畢竟代表的是整個(gè)公司，一時(shí)的意氣用事有損公司的形象。

據(jù)海熹跨境人才網(wǎng)調(diào)查顯示，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展空間外，面試人員的專業(yè)度也是跨境求職者在找工作時(shí)優(yōu)先考慮的因素之一。

一位運(yùn)營表示，剛?cè)胄衼嗰R遜時(shí)，某家跨境公司的行政給了該運(yùn)營一張簡歷表和一張正反面的英漢翻譯題。因?yàn)橛⒄Z不是很好，該運(yùn)營努力翻譯了半小時(shí)。寫完又和行政聊了半小時(shí)，等了十分鐘，行政回來告訴該運(yùn)營，英語不過六級(jí)的不要。

“如果一開始就說出硬性條件，我也不用花費(fèi)那么長時(shí)間，尊重是相互的。”該運(yùn)營這樣說道。

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面試長達(dá)3小時(shí)，運(yùn)營“累覺不愛”

正常情況下，一場面試的時(shí)間在25-40分鐘左右。有不少求職者認(rèn)為，面試時(shí)長可以側(cè)面反映面試是否通過，面試時(shí)間越長表明通過的機(jī)率越大。

但也不代表面試時(shí)間越長越好。近日，一位亞馬遜運(yùn)營吐槽，最近面試的幾個(gè)公司都是筆試加面試，時(shí)長至少2小時(shí)，今天甚至長達(dá)3小時(shí)，包括1小時(shí)筆試（性格測評(píng)、翻譯、運(yùn)營知識(shí)）+兩輪共2小時(shí)的面談。

“面試人細(xì)致到拿著筆試問題一個(gè)個(gè)再問，這種情況可能面完也沒人愿意來了吧。”該運(yùn)營說道。因此，有不少運(yùn)營認(rèn)為該公司很可能是在套經(jīng)驗(yàn)。

總的來說，過短或過長的面試流程都有可能會(huì)錯(cuò)失人才，雙方的吐槽都反映出部分跨境公司的招聘流程存在一定的問題。跨境公司應(yīng)重新審視自己的招聘流程，求職者也要提前做好面試準(zhǔn)備。

（文章來源 | 公眾號(hào) 海犀網(wǎng)）