跨境公司雙休變單休，為什么我勸你不要輕易離職？
對于打工人來說，較之往年，今年的金三銀四似乎并沒有什么出彩的地方，傳統的離職潮和搶人大戰都沒有在跨境職場上演。反而在單雙休的問題上，跨境人都有些許悸動。
幾個月前，國內不少大企業帶頭走雙休的路，彼時一陣雙休的風也吹向了跨境圈。可惜世事難料，本以為安安心心享受雙休的跨境打工人，又突然陷入了單休的魔咒.....
01
雙休成頂配，
單休再次席卷跨境圈！
混跡職場多年，大家都知道雙休才是頂配，是每個跨境人夢寐以求的休假方式。
雙休意味著工作2.5天休一天，單休意味著工作6天休一天，可見對于打工人來說，單雙休之間的意義完全不同。不少跨境人都吐槽：單休比狗都累！
圖源：賣家社群
從去年下半年開始，很多互聯網大廠就紛紛宣布實行雙休制。緊隨其后的是，跨境圈內許多大賣，例如、、等都陸續公布實行雙休制。很多跨境中小賣家也在緊隨實行雙休制的步伐，開始推行雙休制度。有人不免感嘆：雙休的風確實來了。
不過，就在大家以為雙休乘風而來的時候，最近跨境圈的另一些公司卻開始反其道而行之，選擇將雙休取消。據賣家爆料，自己的公司本來一直是雙休，卻改革為了大小周，不僅每月多上了4天班，工資還沒有變化，提成門檻也反而升高了。
跨境公司雙休變單休，為什么我勸你不要輕易離職？
圖源：賣家分享
不僅如此，更有賣家反映自己公司從雙休直接跳轉為單休，是相當直接，而且周日回復郵件電話等工作也沒有停下來。對此，該賣家終于憤然道：下周辭職！
圖源：賣家分享
由此可見，不少跨境打工人對雙休的祈愿是破碎了，公司制度說變就變，讓不少員工都有些難以接受。公司這一變化想必會引起公司員工的逆反情緒，其實，因為業務需要可以調整工作制度，如果只是追求單休或是大小周的形式則毫無意義。另外，公司想要留住員工的心，可以通過適當的增薪以及完善福利制度，調動員工的工作積極性，而不是整日怨氣滿滿，思考何時跳槽。
眼下正是金三銀四，跳槽尋找雙休的人應該也大有人在，事實果真如此嗎？借著招聘季跳槽跑路的打工人真的會多嗎？
02
沒有永遠的紅利期，
跨境寒冬大賣靠裁員斷臂求生！
自從步入2022，我們的生活似乎都被下了魔咒。疫情遍地開花，全國大大小小的城市都開始了自己的防疫保衛戰；不少房地產企業也不斷暴雷，以前的房企巨頭也不得不“擺爛”.....
經濟下行似乎成為了各行各業的現狀，人間四月天已至，互聯網的寒冬也來臨了。還沒到畢業季，不少互聯網圈的朋友卻開始曬起了自己的“畢業照”，然而這個所謂的畢業也只是互聯網“黑話”之一，是企業在委婉地表達辭退。
圖源：微博
本來一個企業裁員并未有何值得指摘的，但是近段時間以來，互聯網圈的裁員潮來勢洶洶，且從年初就已經開始，整個市場也由此顯得格外不安。某些企業被裁員工的工牌已經堆積如山，像有贊傳出裁員70%，滴滴杭州貨運部門被傳業務線全線清空，阿里、京東、B站等也都在裁員，而且比例還都不低。
圖源：微博
互聯網大規模裁員，可見互聯網行業已經在開源節流了，傳統行業中的教培和地產行業也是“重災區”，而這些不得不轉行的人也有一部分流入了。人才內卷也在愈演愈烈，然而，跨境電商許多賣家卻急需斷臂求生，有賣家說出了自己前公司的經歷，表示自己也是見過跨境電商寒冬的人：
前公司從A股跨境龍頭隕落到破產，只經歷了一年半。先是大幅度裁員，砍掉幾千名員工，然后是縮減福利，辦公室退租，下午茶和團建都取消，盡一切可能補充現金流，再到股票動蕩，高管套/現離場，供應商集體討債……
不僅大賣，有賣家反饋說，大部分跨境公司現在都撐不住，因為疫情國外消費能力下降，國內運費又不斷漲價，同行競爭大，投入太多錢但沒什么回報，很難做起來了......從各行各業的現狀來看，沒有什么東西是永恒的，也沒有什么行業是永遠處于紅利期，這句話于跨境電商來說也相當適用。
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